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双倍工资应如何计算
广东－广州 11-30 10:13 悬赏 0 发布者:金石前行 给我留言 回答:(3) 个别一些律师以劳动合同法第十四条第三款为由认为“用人单位自用工之日起一直不与劳动者签订书面劳动合同，满两年后就无需支付任何双倍工资”是不是偷换概念，对劳动合同法立法宗旨的扭曲禾误解？
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- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-11-30 10:18
如是过二年就是过了仲裁时效，仲裁时效为一年。
追问：
按照仲裁法27条规定：在劳动关系存绪期间拖欠工资报酬的，不受仲裁时效一年的限制。请问怎么解释？
- [广东-广州]
- 刘振海律师
- 152914积分
回复时间： 2015-11-30 11:22
过了时效就没有了。
追问：
按照仲裁法27条规定：在劳动关系存绪期间拖欠工资报酬的，不受仲裁时效一年的限制。能不能麻烦给解释一下？
回答：
那就是时效两年。
追问：
"时效两年"的法律依据是？谢谢
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-11-30 16:01
第二个月到第十二个月起应该支付双倍工资给劳动者。由于仲裁时效是一年，再加一年的话，超过2年就超过时效了。
追问：
按照仲裁法27条规定：在劳动关系存绪期间拖欠工资报酬的，不受仲裁时效一年的限制。请问怎么解释？
回答：
拖欠工资报酬案件的仲裁时效是这种规定
追问：
"这种规定"是哪种规定？是“超过2年就超过时效了”吗？能不能拿出法律依据？
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