发布者:王亚南132 2015-12-08 状态:已解决 回复 (6)
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试用期内员工不合格,公司给予辞退,但是没有出示具体说明,可以要求补偿金吗
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辞退试用期员工用不用给其经济补偿
新物业服务公司从原物业服务公司接手管理了一个小区项目,原公司管理服务人员已在该项目工作两年,交接时根据自愿原则,原公司管理服务人员留在了新物业服务公司继续服务于该小区,且新公司接手后在立即召开的全体员工会议上声明原公司所留员工属新公司新聘员工,且声明这部分员工试用期为3~6个月。
在试用期内这部分员工中有人违反新公司规章制度、辱骂和威胁上级领导,给新公司的管理、服务工作带来严重影响,被辞退,其认为在该项目工作两年,要求新公司按照劳动法向其支付包括...
发布者:jiangnan001 2010-01-26 状态:已过期 回复 (1)
试用期内被辞退,可以获经济补偿金吗?
试用期内单位称与要求有差距但未证明劳者不符录用条件可否要求支付经济补偿金?(仅提前3天口头通知)补偿标准是多少?另单位称合同拿到总部盖章,未给合同,单位这样做合法吗?
发布者:Uaq3507 2010-09-25 状态:已过期 回复 (2)
试用期内员工不合格被辞退,需要支付补偿金或者赔偿金吗?
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发布者:girlpqq 2014-03-26 状态:已过期 回复 (3)
公司试用期内辞退员工是否需要补偿?怎样辩护?
本人是公司,公司试用期内辞退了一名做平面设计的员工(试用期3个月,在45天时辞退的),现在他告到劳动仲裁要求公司给予8000元补偿(工资是4000元,辞工到期的工资已经支付),理由是公司没有签订劳动合同。公司之前都是过了试用期再签合同,查了一下劳动法,是有一项要在一个月之内签劳动合同。
请问劳动仲裁按法律规定最多会要求补偿多少?公司进行辩护应该提供哪些证据?
发布者:nacuil 2015-01-05 状态:已过期 回复 (7)
试用期内公司辞退员工需要有什么理由 分享收藏
用人单位与个人签订3年劳动合同,声明3个月试用期. 试用期内,用人单位如果想辞退员工需要有什么理由. 比如员工没有完成交代的任务,是否符合26条里的第2条 第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大...
发布者:zjsegzhf 2015-07-27 状态:已过期 回复 (2)
试用期内辞退员工需要提前几天及需要符合什么规定才能辞退而不违反劳动法?
公司销售人员1个多月没有业绩且平时工作表现很差,还对上级领导态度不好,所以公司跟他谈话要辞退他,入职即签订了劳动合同和缴纳保险,试用期3个月,还签了份如果2个月业绩为零则自动清退的协议,所以现在改名销售人员以未到2个月为由拒绝办理离职手续,请问该怎么处理,合法且不损害公司利益
发布者:swallowkiki888 2015-07-29 状态:已过期 回复 (1)
请问:深圳公司试用期内员工不符合岗位要求,入职后2周辞退,员工要求补偿,有法律依据吗
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发布者:1382365563 2015-10-23 状态:已过期 回复 (2)
求教:深圳公司试用期内员工不符合岗位要求,入职后2周辞退,员工要求补偿,他咨询劳动局说要补偿,是这样
求教:深圳公司试用期内员工不符合岗位要求,入职后2周辞退,员工要求补偿,他咨询劳动局说要补偿,是这样吗
发布者:1382365563 2015-10-25 状态:已过期 回复 (4)
不遵守公司规章制度,辞退员工需要支付员工补偿金吗?
我公司周一开会讨论后决定,每个月超过3次迟到予以开除处理,这种情况辞退员工需要支付员工补偿金吗?
发布者:sissyjoker88 2015-11-30 状态:已解决 回复 (3)
你好,试用期内公司可以随时辞退员工不需要通知吗?
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发布者:ask201511304pl 2015-11-30 状态:已关闭 回复 (0)