发布者:1025644387 2011-07-28 状态:已过期 回复 (1)
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我自动辞职,可以要求赔偿吗?
我在一家公司工作已经9年半了,期间08跟09年公司与我签过合同,现在公司突然说要裁员,但会保留一小部分人上夜班,我在保留人名单内,因为我小孩只有3岁,如果我做的话,就要长期上夜班,照顾不了小孩,如果我不做,可以要求赔偿吗?
相关问题
总公司的外地办事处 公司不签合同不买保险 现已辞职 可以要求哪些赔偿?
各位律师您们好!
我先介绍下我的情况:
我于2009年4月1日进入“福建南方路面机械有限公司--四川办事处”工作(以下简称“前单位),当时的四川办事处是由“云南办事处”和“武汉鑫拓达机械有限公司”的两位总经理共同代理管理(以下把“武汉鑫拓达机械有限公司”简称为“武汉”),工资定的人民币1500元/月,由于我是2009年6月才能拿到大学毕业证书,所以在毕业之前都是试用期,2009年7月底“云南办事处”的经理由于个人原因离开“四川办事处”,以后就由“武汉”的经理全权代理管理,...
发布者:csslcccc 2010-09-25 状态:已过期 回复 (2)
自动离职可以要求 未签合同那几个月的双倍赔偿金吗
9月份,公司以快结业为由,口头通知本人月底不用来上班,我要求公司付我代通知金,一个半月的经济补偿金,以及补交社保,还有未签合同的赔偿金。于是公司改口说可以让我选择到别的部门去,只签应付经济补偿金以及补交社保,但是要填一份离职书。他说我一入职就签了合同的(其实是入职几个月后才签的合同) 疑问:1。本来是公司炒人的,但他要我签离职书,会不会说是我自动离职的,就不能索赔未签到合同的赔偿金呢 2。我是否应该签离职书呢。合同都在公司那里,我有什么能证...
发布者:ukq4818 2010-10-15 状态:已过期 回复 (1)
产假期间因公司搬迁而辞职不能享受产假福利,有什么依据可以要求公司做出赔偿?
我的劳动合同到2011年5月1日到期,但公司将于2010年11月底搬迁,我的产假于2010年11年1日开始休,因为公司搬至外地,我不能随公司搬迁,我需要回复公司说我不会随公司搬迁至新址,那这样我算是合同期内辞职了吗?这样我的产假福利就会被取消了吗?如果享受不到产假福利,有什么条例可以要求公司对我做出赔偿?
发布者:hkm3980 2010-10-24 状态:已过期 回复 (1)
我现在要辞职,请问可以要求公司赔偿吗?
律师您好,我想向您咨询一下:
我于2002年6月进一公司监控中心上班,私营,公司是经营汽车安防(GPS)这一块的,由于公司老总有几家公司,2004年5月将这一公司和另一出租汽车公司合并到一块,由于种种原因我就自己辞职了,2004年底公司监控中心人员快辞职走完了监控中心无法运转时,公司经理打电话叫我回公司上班,由于这一经理是我一亲戚,于情,我2005年元月重回到启天公司在监控中心续职,2006年将我调入公司市场部做内勤并兼监控中心主管,到最近这两年公司GPS这一块发展不好...
发布者:meng0122 2010-12-14 状态:已解决 回复 (4)
自动辞职可以得到赔偿金吗?
公司和签第二份合同是距离上一份合同有两年时间,我现在想辞职,能拿到赔偿金吗?
发布者:无业 2010-12-15 状态:已过期 回复 (6)
辞职员工泄漏商业秘密除了要求赔偿还可以追究刑事责任吗?
辞职员工泄漏商业秘密除了要求赔偿还可以追究刑事责任吗?我们是一家网站,前段时间一名核心的技术人员离职了,但是过了不久就有了一家与我们非常相符的网站出现,时候调查发现是离职的员工泄漏了我们的一些技术上的核心的问题,给我们造成了直接经济损失200万元,我们除了可以要求他赔偿我们的损失外,是否可以追究他的刑事责任?泄露商业秘密罪、泄露商业秘密 英文、泄露国家秘密罪、故意泄露国家秘密罪、耳朵泄露的秘密、泄露国家秘密、泄露秘密、记者泄露国家秘密、不愿泄露的秘...
发布者:bGj1320 2011-01-12 状态:已过期 回复 (4)
待岗时间太长是否可以要求辞职并要求公司赔偿损失
我是在成都的一个工程建设单位从事仓库管理工作,由于是民营企业去年的工程不是很多 在去年9月中旬就回家待岗至今。期间要求公司发放一部分生活费的要求也未同意而待岗工资是基本工资的70%,我的工资是:基本工资1540 绩效工资660.00 现场补贴:600.00讯补贴:100.00 地区补贴:50.00 年工工资:50.
请问这个待岗工资是否和法,我可以要求辞职并要求公司赔偿损失吗??
发布者:xiehmin 2011-02-14 状态:已关闭 回复 (1)
辞职后公司因还没有招到人为由拖欠工资,请问是否可以要求赔偿双倍工资
辞职后公司因还没有招到人为由拖欠工资,请问是否可以要求赔偿双倍工资。上班3个月,未签订劳动合同,在1月底辞职后,工作正常交接,但到目前为止公司以为招到人为由拖欠工资,请问可以要求其赔偿双倍工资吗?
发布者:meadmin 2011-02-25 状态:已过期 回复 (1)
这种情况算是公司强行逼我辞职吗?我可以要求公司给我赔偿吗?
我在一公司工作快3年,最近换了新的领导,找了个很歪的理由下调我的职位,说若我不愿意就可以交接走人。这种情况算是公司强行逼我辞职吗?我可以要求公司给我赔偿吗?还有,之前刚去公司时我做了大概半年多,公司才给我签劳动合同,签合同之前公司未交的社保我可以要求公司补交或给我双倍工资的赔偿吗?还有,我现在的现状是失业在家,还有孩子老人要抚养,是否可以告公司无理辞退呢?我怎么办理和领取失业金呢?希望法律部门帮助我! 还有,公司这些年都没跟员工之间签劳动合同,...
发布者:文文天 2011-05-18 状态:已过期 回复 (4)
辞职可以要求赔偿吗?
我2006年11月入职一家公司,公司一直没有跟我签劳动合同,也没有办理社保 到2008年4月公司才跟我签订的3年的劳动合同,同时办理了社保,2011年5月友签订的3年的劳动合同,两次合同的公司名称不一样,单都属于同一个老板,办公地址也是一样的,现在工资问题,我想辞职,辞职后是否可以要求公司支付200611月年到2008年3月期间没签合同的赔偿金和同期的社保金,若可以要求支付,那么支付标准是怎样的?
发布者:GLV3017 2011-07-12 状态:已关闭 回复 (0)