发布者:ask20151214f5l 2015-12-14 状态:已过期 回复 (2)
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我被公司招为业务员,社保缴纳并约定社保个人部分从业务费中扣除
我被公司招为业务员,社保缴纳并约定社保个人部分从业务费中扣除,现在公司不景气,要求我缴纳一年的社保公司与个人部分,我不服。但我这一年没有业务,也没签订劳动合同,我可以申请劳动仲裁要求公司赔偿我双倍工资吗?
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公司不按合同缴纳社保五险一金,能否要回个人及公司负担部分的五险一金?
工作时间2014年4月至今
本人上海户籍
背景交代:面试时公司未告知在上海没有公司,因此发生个人与山东公司签订合同,人事又以上海交金方便唯有让我与上海一家人才公司签约。
情况描述:与山东公司的合同其中约定工资描述”税后工资9000(税后工资为去除个人及公司负担五险一金及个人所得税之后的到手工资)+3000元绩效;
今年7月偶然发现公司没有按照合同约定而是按上海市外来务工人员保险给我办社保即按照1800多元缴纳社保。与预定相差巨大。经过交涉,公司人事副总口头...
发布者:jino_zhou 2014-12-24 状态:已解决 回复 (3)
与公司约定税后工资,社保及住房公积金个人部分是从税后工资里扣
与公司约定税后工资,社保及住房公积金个人部分是从税后工资里扣除还是税前工资里扣除?
发布者:ask20150122ilq 2015-01-22 状态:已过期 回复 (2)
请问,公司答应帮本人买社保,过去的八个月里每月发工资时公司都有扣除个人缴保部分
请问,公司答应帮本人买社保,过去的八个月里每月发工资时公司都有扣除个人缴保部分,现在发现公司实际没帮本人买过社保,可否要求公司把过去这八个月的社保全费用退还给我(包括每月扣除的个人部分和公司出的那一部分)
发布者:ask20150303yev 2015-03-05 状态:已过期 回复 (1)
公司承担部分社保从个人工资扣除是否合理
我于3月26日提交的辞职报告,公司4月1日安排人员交接完,老板同意我2号可以不用上班,扣除我3月份1000多元社保,本人6月开始入职,社保却从9月份开始购买,我怎样维权?
发布者:xingfuang 2015-04-17 状态:已过期 回复 (1)
怀孕了 而且在公司上班三年但一直没买社保,后期因其它原因买了几个月 而且个人部分公司也扣除了
怀孕了 而且在公司上班三年但一直没买社保,后期因其它原因买了几个月 而且个人部分公司也扣除了,请问我现在不想做了能把之前属于我该得的利益拿回来么 ,应该怎样做?
发布者:ask20150528phl 2015-05-28 状态:已过期 回复 (1)
公司未给缴纳社保但是个人应缴纳的钱已经扣除,离职后如何申请赔偿
经人介绍于2013年7月3日入职该建筑企业,公司一直未与我正式签订劳动合同(我找总经理说过这事,但是他一直推脱说等等再说)。
1..在2014年因公司安排人员去建委考取管理员证件,给五个人做了两份合同,我的是签的(2013年7.3日至2016年7月2日)用完之后让锁起来了(但是这个归我管理,我自己拿了一份),但是这些合同都没有去劳动局做用工备案。
2..后来于2015年2月份又给几个人签订了一份合同,我的是2015年1.4到2016年1.3日,然后拿到劳动局进行了备案(这份合同我自己也拿了...
发布者:s271236883 2015-06-23 状态:已解决 回复 (1)
单位社保欠费,可是个人应缴纳的部分每月已从工资中扣除,现在怀孕了,请问生育险如何报销?
单位从2014年2月一直处于社保欠费状态,我于2014年9月进入公司,2015年3月公司为我购买社保,且每月个人应缴纳的部分已从月工资中扣除,现无医保手册和医保卡,我将于2015年11月休产假,请问期间所产生的医疗费用该如何报销?是否该有公司承担费用?
发布者:melodytianli 2015-06-26 状态:已过期 回复 (1)
你好,我从去年4月初进公司,公司每个月从我工资里扣除了个人缴纳的部分
你好,我从去年4月初进公司,公司每个月从我工资里扣除了个人缴纳的部分,但是到社保局查不到缴费记录?社保局办公人员的意思是我没有缴纳?请问一下这种怎么处理比较好?
发布者:ask201507012t4 2015-07-01 状态:已过期 回复 (6)
公司一直欠缴社保,请问离职时可以要求补交或者退还个人缴纳部分及公司缴纳部门吗
公司一直欠缴社保,现在才交到13年,请问离职时可以要求补交或者退还个人缴纳部分及公司应缴纳部分吗?
发布者:qwedsa1321 2015-07-20 状态:已过期 回复 (1)
公司未按实际工资缴纳社保,产假期间的社保个人部分是否可以要求公司交
员工在此公司已经工作三年,这期间公司未按实际工资缴纳社保,而是按照上海市最低标准来缴,现员工产假恢复上班后公司在员工的工资里扣除了产假期间社保个人缴纳的部分。 员工是否可以要求公司补足实际工资和所领到的生育金的差额,因为员工实际只领到上海市最低工资,如果公司不补足差额,至少不能从工资里面扣除产假期间个人所教的社保部分吧。请求各位律师指点。
发布者:amyluo2006 2015-08-31 状态:已过期 回复 (4)