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相关问题推荐: 用人单位同劳动者的实际工资是1万每月,但是用人单位签订的3年固定期限合同基本工资是2千元,只发了试用
用人单位同劳动者的实际工资是1万每月,但是用人单位签订的3年固定期限合同基本工资是2千元,只发了试用
用人单位同劳动者的实际工资是1万每月,但是用人单位签订的3年固定期限合同基本工资是2千元,只发了试用期3个月80%的工资,转正后的2个月的工资都没有发,和公司协商过,公司也不给肯定答复,就一直拖延,请问劳动者现在该怎么办?
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
劳动仲裁是按1万仲裁还是2千仲裁?
发布者:1450102577 2015-12-15 状态:已过期 回复 (7)
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我们现有三位员工(原来一直是工勤岗位临时工)均已工作10年以上,但用人单位不与我们签订无固定期限劳动合同,要我们与原单位签订解除劳动合同后,给我们以前年限一年一个月的工资补偿,再与劳动派遣公司签订劳动合同,而后再派回到原单位上班,如果我们不同意就放言让我们去告就是.我们该怎么办?
发布者:lchy321 2008-10-14 状态:已解决 回复 (1)
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发布者:ainiusitan 2008-10-14 状态:已解决 回复 (4)
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发布者:红佳 2010-05-19 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:红佳 2010-05-20 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:nSq6547 2010-09-17 状态:已过期 回复 (6)
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发布者:qyL5239 2010-11-14 状态:已关闭 回复 (0)
在同一用人单位工作满7年以上,签订无固定期限合同,劳动者提出离职,用人单位是否要支付经济补偿金?标准
我在同一公司工作已有12年,签订的是无固定期限合同,我现在想离职,想问一下,公司是否需支付经济补偿金,我是否要提前30日书面形式提出?
发布者:温暖的QQ 2012-09-22 状态:已过期 回复 (4)
连续三年签订固定期限合同,用人单位将在合同到期后不再续签,问劳动者是否有权要求用人单位续签无固定期限
连续三年签订固定期限合同,用人单位将在合同到期后不再续签,问劳动者是否有权要求用人单位续签无固定期限合同?用人单位是否已经违反第二次签订固定期限合同后须签订无固定期限合同的规定? PS:用人单位存在疏忽,将本人列为末位淘汰的人选,但本人平时表现尚可,能够胜任工作,且连续两年评为优秀,也得到同事的认可,如果仲裁,请问能否胜诉?
发布者:lucky_wong 2015-07-03 状态:已过期 回复 (6)
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我刚刚和用人单位签订了三年期的合同,但是还在试用期中,请问我可以随时递交辞呈吗?这样算不算违约?怎样可以在未满合同期全身而退?
发布者:ask20150721lp7 2015-07-21 状态:已关闭 回复 (0)
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