发布者:15836264050 2011-08-11 状态:已过期 回复 (4)
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一年发一次工资,中途辞工不批,算违法吗
一年发一次工资,中途辞工不批,老板声称‘走就走嘛,关我什么事’没有钱要我们怎么走
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辞工了,工资不是一次结清吗?为什么一定要分批领?我可以告吗?
我们公司的工资制度(5月1日领3月份工资,6月1日领4月份工资)压一个月,可是我辞工了,老板也同意了,但是不能一次结工资,我即将离开了,想一次结了,老板却说不行,要按公司规定领,五月一日领一次,六月一次领一次,请问有这样的规定吗?
发布者:igg2618 2011-04-29 状态:已过期 回复 (1)
我公司帮我签过一次为期一年的劳动合同,但后面就没签过,社保还是帮我交的,这个算违法吗
我公司帮我签过一次为期一年的劳动合同,但后面就没签过,社保还是帮我交的,这个算违法吗.另外我现在已经离职,三月头说过要辞职。四月初正式交接完毕。但公司未帮我去办理退工手续。并且又帮我缴交了四月份的社保金,现在要我如数返还。这个应该怎么处理。我并没有要求他们帮我继续交金。
发布者:cEi3918 2011-05-14 状态:已过期 回复 (8)
请问员工在辞工交接完后,公司在第四个月才发放工资属违法吗?
我现在是在驾校,这是后来定的制度:
因客服经理岗位的特殊性,辞职人离岗后,
若发生因辞职人离岗前工作失误导致的学员投诉或纠纷,公司保留追究的权利。为保障学员及公司利益不受损失,自辞职人离岗之月份起,已结算的工资于离岗后第四个月公司发放工资时发放,在此期间若发生辞职人招收的学员退学的,招生提成从已结算的工资中扣除。
这是属于变相拖欠工资,公司到底应该时候给员工结清工资才是最合适的呢?
而且工作交接期间辞职人不享受休假,其他未尽事宜按照客服...
发布者:小五++ 2011-06-22 状态:已解决 回复 (2)
急辞工后公司拖欠工资怎么办?
你好!!我急辞工后公司拖欠工资怎么办?他还扣我660元。我是7月4号上的班8月3号急辞工。为签任何合同,他们要我月底才拿工资。别人两三天就可以拿了,他们要我月底才拿工资。
发布者:7482939 2011-08-08 状态:已过期 回复 (2)
辞工拿不到全部工资
我在一家科技有限公司上班做业务员,因为公司前景不好,提成低,所以今天辞职,我做了有22天,老板只给我8天的工资怎么办?
发布者:358044587 2011-08-08 状态:已关闭 回复 (0)
没有劳动合同辞工拿不到全部工资
没有劳动合同,我做了22天老板给我8天的工资,说我刚上班那几天什么也没有做,我是做业务员的,我应该怎么办
发布者:358044587 2011-08-08 状态:已关闭 回复 (0)
试用期不发工资是不是违法?无故辞退,是不是可以索要赔偿?
我经朋友介绍到一家私人宾馆做收银,规定三天试用期内没有工资,但是我试用一天,第二天主管就让我正式上班,第四天告诉我被辞退了,没有任何理由,我在工作中没有任何错误。当我提到要求付工资时,该主管态度恶劣,很伤自尊心,让我感觉没有尊严。
请问我是不是可以用法律的手段维护我的权益?
发布者:吴丹丹1feng 2011-08-09 状态:已解决 回复 (3)
在公司工作一年,未签订劳动合同,已经离职了,但老板还欠我一个月工资,虽然他口头答应给我,但一直没有支
2010.8——2011.7.31在公司工作了一年,未签订劳动合同,现在已经离职了,但老板还欠我一个月工资,虽然他口头答应给我,但一直没有支付,我该怎么办?
发布者:玉妮儿 2011-08-09 状态:已关闭 回复 (0)
本月请假扣上月工资这样是否违法?
我在一家酒店上班,应聘时说必须做满半年才能辞职,可有人没做满就辞了,也走了,可是有很多人一起辞的时候我们经理又说必须做满半年,没办法,于是我请了十天假,我们店里请一天假要扣一天半工资,我们十七号发工资,照理说就算是扣十五天工资也是扣这个月的(我是请的8.1~8.10)可是我们经理说要扣我上个月的工资,我觉得很难接受
发布者:刘婉123 2011-08-09 状态:已过期 回复 (1)
终止违法妊娠,请假休息要扣工资吗?
单位有同事违反计划生育怀孕7个月,但还是终止了妊娠,为此请假在家休息,请问这种情况,要扣工资吗?
发布者:阳羡渔者 2011-08-09 状态:已关闭 回复 (0)