发布者:18007382911 2015-12-31 状态:已过期 回复 (2)
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我在一家房地产公司工作,公司签订了劳动合同,上缴保险,但每月只休息2天,国家规定的法定假期不放假,公
我在一家房地产公司工作,公司签订了劳动合同,上缴保险,但每月只休息2天,国家规定的法定假期不放假,公司单方面辞退,我该如何办理?
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在单位工作两年多了一直没签订劳动合同,公司也没给办理综合保险
2007年3月至今在这个公司工作,公司一直没有与我签订劳动合同,2008年我有和老板申请过.老板说那个可有可无,公司工作人员共6人,都没有签订合同.公司也没有给我们办理综合保险.国定节假日都是照常放假,婚假什么都有的,只是我是女性,如果怀孕了怕孕期没有保障.请问我需要怎么保护自己的合法权益?想过去劳动局投诉的,只是现在工作算稳定,公司领导都不错.如果去投诉了也就失业了.找工作挺麻烦.自己也不知道怎么办了?
发布者:txhz929 2009-04-29 状态:已过期 回复 (3)
我在公司上班2年了,公司没与我签订劳动合同,也没给我上保险,法定加班也没有加班费,我应怎么办?
我从07年6月份1号到现在在这家餐饮公司做管理工作,已满两年了,两年中法定假日上班从没给过加班费,也没有给我加班费,更没与我们签让劳动合同。我现在不想再这里工作了,我相通过法律维护我自己的权利,但我有以下几个问题不明白,请教大家:
1,我如果去仲裁委员会申请仲裁,多长时间可以?60天吗?如果不行,再通过法院,又需要多长时间?
2,我现在的基本工资是1900加上房补等共2400元,如果按照劳动法我能拿到多少的赔偿?
3,我有这段时间的工资条,和银行每月的工...
发布者:梦翔 2009-07-04 状态:已过期 回复 (12)
我今年3月份到上海一家公司,直至现在11月份,公司也未跟我们签订劳动合同,更没有给我们缴养老保险,在
我今年3月份到上海一家公司,直至现在11月份,公司也未跟我们签订劳动合同,更没有给我们缴养老保险,在这9个月期间,我跟我其他同事曾多次向老板提出,并还在公司员工会上提出。老板以不知道为由,让我们自己去办,一直拖到现在。请问我们现在如何保护自己的合法权益。
发布者:xufei02 2009-11-12 状态:已过期 回复 (12)
我从09年3月在一家公司做推广工作至今,未签劳动合同,未缴纳保险,现在公司说我自动离职,我能得到赔偿
他在成都没有注册,而公司总部在北京,我改怎么索赔啊!
发布者:yinshuai0816 2010-07-10 状态:已解决 回复 (3)
关于未签订劳动合同和未缴纳保险的5年工作经历,如何向公司要求赔偿?
我老公是03年在他的工作单位工作的,但是劳动合同和三险却是在08年开始签订和缴纳的,上个月底,公司和员工签订了中止劳动合同的协议,并多发给了每个员工3个月的工资(是否合理?),有些新员工就此离开了,但是我老公依然在公司工作着,但是公司的工作情况很不稳定,我想知道对于03年到07年未签订的劳动合同和未缴纳的保险,公司应该给予怎样的赔偿?另外,对于已经缴纳的08年到现在的保险,我们是否可以申请退保并要求公司给予相应补偿(因为他们公司目前的工作状况很不稳定)?...
发布者:linda2010 2010-08-27 状态:已解决 回复 (4)
用人单位不与劳动者签订劳动合同,每月也不给休息,每到法定节假日就给休息一天合法吗?
2010年3月23日来此单位上班工作至今,当时说好是月薪2000元,每天工作时间是8个半小时,单位不与我签订劳动合同,每月一天休息都不给,每到法定节假日就给休息1天,超时和加班也不给加班工资。每月发工资都压半个月才发,就是上月的工资要到下月的15号才发。我想终止劳动关系,老板又不同意,说要是不干了就扣一个月工资!我想申请劳动仲裁,又不知道怎么计算超时加班赔偿和维权,希望给个帮助解答!谢谢!
发布者:nSq6547 2010-09-17 状态:已过期 回复 (6)
公司不签劳动合同,不上社保已工作三个月近四个月国家法定节假日不放假不给休息
公司不签劳动合同,不上社保已工作三个月近四个月国家法定节假日不放假不给休息。我该怎么办
发布者:ask20151026ym7 2015-10-26 状态:已过期 回复 (5)
公司不签劳动合同,不上社保已工作三个月近四个月国家法定节假日不放假不给休息
公司不签劳动合同,不上社保已工作三个月近四个月国家法定节假日不放假不给休息。我该怎么办
发布者:ask20151026ym7 2015-10-26 状态:已过期 回复 (8)
请问我在一家手饰厂上班一年多了,公司一直未给我签定合同,国家规定的节假日没得休息
请问我在一家手饰厂上班一年多了,公司一直未给我签定合同,国家规定的节假日没得休息,上班也不算加班费,星期六期天晚上加班也不算加班费,这几个月公司效率不好,中秋节放假一天,10月底发9月份的工资还到扣我的底薪300多块,我找老板谈,老板总以睡觉的理由为由不给我谈,我请假不批,我辞工下班,老板娘说打我三天旷工,这合法吗?我怎么样去解决这件事情呢
发布者:ask20151103uf4 2015-11-03 状态:已过期 回复 (5)
我是一家国企派遣工,连续8跟派遣公司签订合同为这家国企工作,新劳动法规定派遣用工不能超过用工总数百分
我是一家国企派遣工,连续8跟派遣公司签订合同为这家国企工作,新劳动法规定派遣用工不能超过用工总数百分之十,我们公司劳务派遣员工严重超过这个数,固公司会象征性转正一部分人员,剩余人员改成和外包公司签合同。8年来我们一直和公司正式工在员工补助上有很大差异。职工收入是我们的两倍,我们上的是三险,职工是五险。如果我们和外包公司签了合同是不是就彻底跟这家公司没了劳务关系。能否拒签?新劳动法规定超过6哥月的劳务派遣关系就可以要求跟公司签订正式合同。我。我这种...
发布者:大海 2015-12-11 状态:已关闭 回复 (0)