发布者:axie 2011-08-17 状态:已关闭 回复 (0)
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入职时签订的新员工入职须知
实习时只签订了一份新员工入职须知,转正后也未签订劳动合同。大概工作几个月后因为要跳槽,老板却根据这份须知说要半个月后才能办离职手续,但是我现在急着离开,请问如果自己离开这样后面会不会有什么影响?
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你好我在我们这的一个酒店工作只有13天,工作之前让我们签订一个入职须知,新入职员工实习期为7天,试用
你好我在我们这的一个酒店工作只有13天,工作之前让我们签订一个入职须知,新入职员工实习期为7天,试用期一个月,满一个月后转为酒店正式员工,对于不满一个月离职的员工,实习期7天的工资不与结算。请问这合法吗
发布者:liuyundujuan 2011-01-20 状态:已过期 回复 (2)
企业未签订劳动合同滥用职权解雇员工
我是某企业正式员工,工作自2007年起至今.现在公司形式不太好处处裁员,现金给我冠以放贷名义,捏造事实,将我开除!到现在我才发现公司未与我签订劳动合同!而且我也是被冤枉开除的!就这两项我能不能向法院提起公诉?打官司能赢么?
发布者:Gui8441 2011-07-25 状态:已过期 回复 (1)
用人单位没有与员工签订劳动合同也没交保险公司开车带员工出差 工伤纠纷怎么处理
你好!事情经过是这样的。我叫陈**,今年6月中旬进上海**有限公司打工,6月30日因公司需要,安排我和几个同事(公司开车去的)一起去泰兴出差,在快要到泰兴前我们公司车与另一车相撞,我受伤情况是 颈椎骨折严重,腰部骨折,肾出血,两手共缝了15针。当时因情况危急被安排送往泰兴市第一人民医院就诊,;因无明显效果,后转院去了上海武警医院治疗,做了手术颈部放了螺钉固定。现在医院要求我出院(做手术刚一周),我家属帮忙办好出院手续后,今天我去了相关机构,咨询工伤认定...
发布者:ust214 2011-07-26 状态:已过期 回复 (5)
单位不给员工签订合同及缴纳保险
您们好!我们单位注册地址在大庆,现在公司主要业务均放在北京,在大庆仅保留了财务部。我上班已满2年,入职时说要和我们签订合同,但是这两年中一直以要注册北京新公司为名,拖延不办。现在我想离职,和公司追要社保补偿,被公司拒绝,请问,我怎么才能拿回我应得的权利?在北京可以起诉么?大概费用是多少?谢谢各位律师.
发布者:牛红丽 2011-08-02 状态:已过期 回复 (12)
没有签订合同,没过试用期小公司因故开除员工
没有签订合同,没过试用期小公司因故开除员工,员工说要半个月工资+奖金 该员工是司机新手在试用期时三番两次出问题
发布者:oxport 2011-08-02 状态:已过期 回复 (2)
无证公司 不跟 员工签订劳动合同 员工该怎么办? 准备哪些材料才能申请劳动仲裁或者 上诉?
本人在公司已经工作接近两年,因为是熟人介绍的关系,而且当时没有注册,所以一直没有签订劳动合同。 社保是公司委托第三方购买的。现在本人已经离职,公司也在香港注册登记,但公司在我离职后并没有将原来属于我的工资利润全部结算给我。我能通过什么渠道追讨? 因为仲裁那边确定不了我跟原来公司的劳动关系。因此希望通过法律援助。谢谢!
发布者:SK2U 2011-08-05 状态:已过期 回复 (3)
公司强制员工签订培训协议书合法吗
我在房产公司已经一年多,从未交保险。公司现规定担任业务主管以上并达到一年者必须办理保险,否则开除。结果我们都签了劳动合同。隔了一个月现在又要我们所有主管签订什么培训协议书,但我们从进公司到现在从未接受过什么培训。在这个培训协议书上没有规定任何培训时间,只有“培训结束后,乙方将继续为甲方服务两年。如果辞职、或拒绝继续签订新合同或者因违纪被开除都必须承担5000*未履行的服务期/服务期。还说这是必须和劳动合同一起签的,请问这合法吗?
发布者:超级娃娃 2011-08-06 状态:已过期 回复 (2)
未与员工签订劳动合同
我公司属于一家民营企业,未与员工签订劳动合同.该员工与2010年12月11日进入我公司,2011年7月27日在我公司最后一次要求员工签订劳动合同时.员工提出要双倍工资争议,仲裁庭要求写劳动争议答辩书,请问应该怎么写及怎样应诉。
发布者:yj1199 2011-08-07 状态:已过期 回复 (6)
劳务派遣公司和员工签订什么样的合同才好?
现在有个朋友做劳务派遣公司的,承包了一个生产打包的项目,需要雇佣几十名工人,请问他该和工人签订什么样的合同呢?(劳动合同?劳务合同?临时用工协议?....?)主要想不上保险(保险用现金发到工人手里,因为工人自身不想交保险)
发布者:e004271 2011-08-08 状态:已解决 回复 (4)
员工停职写悔过书或检查当中有薪吗?而且没有签订劳动合同,这种情况有自动离职一说吗?
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发布者:越野者 2011-08-16 状态:已过期 回复 (5)