发布者:猫主席 2016-01-18 状态:已过期 回复 (1)
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关于综合计算工时工作制的问题
律师您好,我想向您咨询一下,以年为周期的综合计算工时工作制,它的工时是2000小时/年? 还是2184小时/年?
如果一年内工时超出法律规定,是否可以在不支付加班费的情况下,把多余时间调到下一年进行调休?
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我以前签的合同是不定时工作制,现在厂方要改成综合计算工时工作制,我不想实行综合计算工时工作制,因为以
我以前签的合同是不定时工作制,现在厂方要改成综合计算工时工作制,我不想实行综合计算工时工作制,因为以前的合同还没有到期,现在厂方要强制实行综合计算工时工作制,是否合法,如不合法,我是否该向厂方提出赔偿?
发布者:c345705434 2009-06-29 状态:已解决 回复 (1)
综合计算工时工作制度到底是怎么样?
我与公司签订的合同工时制度为:实行综合计算工时工作制度.我每天早上上班时间为9.30,到晚上22.30-23点不等,而且国家法定节假日也没有放假(如:今年的中秋和国庆,公司一共补贴250元),连春节也没有假期(我也不属于公众服务类行业)这样合理吗? 标准工时又是什么呢?.我现在是一年放一个月的假(整月一起放)
发布者:hajiichur 2010-12-06 状态:已过期 回复 (1)
这样的工作方式适用综合计算工时工作制吗?
(1)一年365天,每天24小时不停机生产,上班时间是三班二倒轮班制,即每班工作时间12小时,休息24小时,三天一个周期的。这样的工作方式适用综合计算工时工作制吗?
(2)如果上班时间是三班三倒轮班制,这样的工作方式适用综合计算工时工作制吗?
(3)这样综合计算工时工作制的周期是多少? (4)一年365天,每天工作8小时,这是什么工作制?是标准工作制,还是综合计算工时工作制?
发布者:dong6803 2013-07-22 状态:已关闭 回复 (0)
签署综合计算工时工作制的情况下 可否要求给予基本工资等问题
我的劳务合同签署的是综合计算工时工作制,目前在该企业已经工作了10年了,最后一次合同签署是2014年到2017年,目前由于公司项目的减少,随着项目的结束,只好回家休息,问题就在这----以往公司是发基本工资处理,目前说撒不上项目就没基本工资的说法,请问像公司这样的操作是否合法啊?
其二,若是不合理的话,我们提出解除劳务合同,可以否要求公司给予我经济补偿啊!(目前为止公司多次不能按时发工资,拖欠一般是1个半月左右)
其三,若公司应该给予经济补偿,那么又...
发布者:cqhjk 2015-03-30 状态:已过期 回复 (2)
关于综合计算工时和法假三薪的问题.
是这样的,今年公司改革,对于我们的休假有进行调整..我们公司的休假是可以累计的,之前因为我们班次是做一休一的,到法假的时候轮到上班是三倍薪资和休假同时都有的,现在变成有上班就算三倍薪资没有休假,没上班就只有休假.请问这种情况合理吗?
发布者:yaoying123 2015-06-12 状态:已过期 回复 (4)
我的合同签的是综合计算工时类劳动合同~~实际工作上48休48
我的合同签的是综合计算工时类劳动合同~~实际工作上48休48~这样算下来~每月超时186小时~现在每月超市补贴费是1000块钱~问下最多能补多少钱
发布者:ask20150616ren 2015-06-16 状态:已过期 回复 (5)
关于解放前参加工作的工龄计算问题
我家亲戚是解放前参加工作的,是在私营企业工作,后转到现在的企业工作,直到1992年退休,请问解放前那几年可以算工龄吗?
发布者:小小小先生 2015-07-07 状态:已过期 回复 (2)
企业综合计算工时工作制如何更改
企业综合计算工时工作制没有到期想更改,怎样写情况说明
发布者:刘学文abcdefghi 2015-11-06 状态:已过期 回复 (3)
关于餐饮业申请综合工时制问题
公司属于餐饮业,咨询当地劳动部门答复说餐饮这个行业就不能申请综合工时制,企业员工工作超时问题由公司自己调整处理。
公司目前高峰期需要安排人员同时营业时间延长,但是低峰期时没什么人,但也要一天上满8h。想合理调配时间,以综合工时方式解决目前员工超时问题。目前我们企业该如何做才合规。
发布者:台资企业 2015-11-09 状态:已过期 回复 (2)
用人单位使用综合计算工时工作制(有签合同),月度平均每周不少
用人单位使用综合计算工时工作制(有签合同),月度平均每周不少于28小时;但实际情况是经常多于40小时,工作经常是每周6天,且不给加班费也没有补休。这样的情况适合劳动仲裁吗?如果适合,需要准备什么资料或证明?
发布者:ask201511189vy 2015-11-18 状态:已关闭 回复 (0)