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关于综合计算工时和法假三薪的问题.

上海 06-12 12:16 悬赏 0 发布者:yaoyin…… 给我留言回答:(4)

是这样的,今年公司改革,对于我们的休假有进行调整..我们公司的休假是可以累计的,之前因为我们班次是做一休一的,到法假的时候轮到上班是三倍薪资和休假同时都有的,现在变成有上班就算三倍薪资没有休假,没上班就只有休假.请问这种情况合理吗?

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全部答案

[上海-静安区]
代雨庭律师
260656积分

回复时间： 2015-06-12 12:31

不合理。

追问：

首先谢谢各位的回答,

但是不知道是不是我的描述有问题.感觉答案不是特别明白, 我这么说吧.

我是做呼叫中心的,做一天休一天的工作制度,也就是综合计算工时的,碰到法假也不会做调整的,轮到上班就上班,本休就本休,

之前的情况是无论法假当天是否上班,都会得到休假天数+1.因为我们的休假是可以累积的,并且如果轮转到上班的话还可以有额外的当天三倍薪资.就是休假和三倍都可以拿到.

现在公司针对这个情况进行了改革.改革为,如果当天轮转到上班,那就可以拿到三倍的薪资,但是没有休假.如果当天轮转到休假,那么就可以拿到休假天数+1.就是说两者只能选一了.

我想问一下公司现行的这种计算方法合理吗?

当然.上述我说的情况除了三倍薪资以外不会影响到我们正常的工资.

谢谢.

[上海-闸北区]
韦云律师
49004积分

回复时间： 2015-06-12 13:06

不合法；
法定节假日上班都需要3薪，不能调休。

追问：

首先谢谢各位的回答,

但是不知道是不是我的描述有问题.感觉答案不是特别明白, 我这么说吧.

我是做呼叫中心的,做一天休一天的工作制度,也就是综合计算工时的,碰到法假也不会做调整的,轮到上班就上班,本休就本休,

之前的情况是无论法假当天是否上班,都会得到休假天数+1.因为我们的休假是可以累积的,并且如果轮转到上班的话还可以有额外的当天三倍薪资.就是休假和三倍都可以拿到.

现在公司针对这个情况进行了改革.改革为,如果当天轮转到上班,那就可以拿到三倍的薪资,但是没有休假.如果当天轮转到休假,那么就可以拿到休假天数+1.就是说两者只能选一了.

我想问一下公司现行的这种计算方法合理吗?

谢谢.

当然.上述我说的情况除了三倍薪资以外不会影响到我们正常的工资.