发布者:奶昔 2011-08-29 状态:已关闭 回复 (0)
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口头请病假后厂方以无故旷工为由扣了一个月工资该如何解决
我在7月份的时候出现了腰痛现象在7月底的时候向车间负责人口头请了假,因为要到外地去看腰痛当时走的比较急也没写病假条,然后在8月2号3号的时候让同事帮我请了半个月的假,然后厂方说我是无故旷工要扣我7月份的工资,我7月份是上班的,请问扣我工资合理吗
相关问题
要求厂方老板批准辞职和结付工资,但迟迟未有答复,应如何解决?
我的朋友是一间五金厂的员工,在厂工作7年时间,由于身体不适宜工作,要求厂方老板批准辞职和结付工资,现在过了近将一年时间,还没有答复,请问我朋友可以采取那种方法保障自身权益。
发布者:411377228 2009-11-22 状态:已过期 回复 (4)
工作一个月,工资拖欠三个月未发.如何解决?
请教一下,帮朋友的一个咖啡馆做工一个多月了,离职三个月后.未发工资
期间有打电话和去店里问过为什么不发.店里的两个股东推来推去
都说让对方发.一直都没有兑现.
请问我人在天河区.咖啡馆在荔湾区.
如果我要找劳动局解决.应该打哪个电话,或者找哪个部门,具体应该如何处理呢?
感谢!
发布者:christina820728 2011-01-12 状态:已过期 回复 (1)
什么样的职业病可以请长病假?工资如何计算?
因为工作环境长期受到辐射,经常会头痛、失眠、抵抗力下降。后来去医院检查,说是身体内某种毒素偏高。请问这算是职业病吗?可以请病假吗?能请多久,在这期间工资如何计算。我在一家国企工作三年多了。求帮助 如果因为工作压力大,导致员工非正常死亡,像如富士康跳楼那样,所在公司是不是该给予个人家属一定的补偿金?金额是多少呢
发布者:crystalle 2011-08-13 状态:已过期 回复 (3)
工作两个多月未拿到工资,辞职还需一个多月时间,如何劳动仲裁?
我妹妹刚刚大学毕业,进入一家二十多人规模的公司工作。工作已两个月了,但一分钱工资都没有拿到,理由是公司运营出现问题。我妹妹提出辞职,但公司提出要走流程才能辞职,需要一个月。这种情况如何进行劳动仲裁?
发布者:busuo 2011-08-15 状态:已过期 回复 (7)
员工无故旷工14天可以扣发工资吗?
有一员工7月1日入职上班至7月31日,8月1日起就开始旷工(没告诉任何人请假或是试图请假不批的情况下)到今8月14日要求领工资,应给予吗?
公司规章制度写明旷工两天视为自动离职并不给予发工资。制度是入职时已告知的。
发布者:svenhong 2011-08-15 状态:已过期 回复 (2)
怀孕期间以旷工名义辞退及拖欠一个月工资
2011年6月中旬发现怀孕,医生检查后发现胎儿偏小通知需在家休养,所以请病假,一开始是半个月请,到7月后一个月请,8月因身体原因无法及时去医院开病假证明,所以病假证明晚了一个星期到公司,但公司把8月1日至8日按旷工处理,并通知我去公司办理离职手续,还有公司每月15日发工资,但至今7月工资未发给我,已证实其他人工资已发,请问这个情况我要怎么处理?
发布者:jshwei 2011-08-17 状态:已过期 回复 (3)
无故被打,对方有精神问题如何解决?
在车站候车时,突然被一40岁妇女抓住头发踢打,身上多处青紫,已保留证据。该妇女言语清楚,话语显示被人抛弃,偶尔会冒出九尾狐等话语,显示精神上有点问题。现在我应该如何追究她的责任,该妇女在安徽。
发布者:beijing_bai 2011-08-19 状态:已过期 回复 (5)
关于病假工资如何计算问题
自06年四月起在此单位工作至今,2010年8月因为有先兆流产征兆,公司同意我请病假休息至生产。2011年4月1日起根据政策休产假120天,现身体不适,就医后仍然需休养,故继续申请病假,想问下根据我的情况产假过后从2011年8月1日起请病假我的工资如何计算?(怀孕期间病假,之后休产假,接着请病假是连续的)备注:目前合同上写明月薪5174元),并且单位表示病假工资是按5174打7折后再打6折并扣除养老金工资金等保险金后数字给予,请问这样计算是否正确?
发布者:metrowangqi 2011-08-24 状态:已过期 回复 (2)
公司无故拖欠工资不发,现公司员工已全部离职。如何维权。
暑假兴致勃勃去打工,是一家代理河北大宗商品的一家代理商, 主要做的是农场品现货 电话营销这块内容,公司名字叫天诚贸易,在大利嘉对面的金砖世嘉二座十六C 。
我是七月五号开始上班,到了今天八月二十四号,公司还是拖欠着我们工资一而再再而三的推托,无故不发我们工资,还敷衍说九月十五再发。我们六个员工都很无奈,于是去了六一路那边的劳动局,监察科打电话过去问了他们是否有营业执照,他们说没有 。监察科的劝我们只能通过上诉的方式维权 。
现在很迷茫 ,不知道...
发布者:木子。 2011-08-24 状态:已过期 回复 (1)
关于病假工资如何计算问题
自06年四月起在此单位工作至今,2010年8月因为有先兆流产征兆,公司同意我请病假休息至生产。2011年4月1日起根据政策休产假120天,现身体不适,就医后仍然需休养,故继续申请病假,想问下根据我的情况产假过后从2011年8月1日起请病假我的工资如何计算?(怀孕期间病假,之后休产假,接着请病假是连续的)备注:目前合同上写明月薪5174元),并且单位表示病假工资是按5174打7折后再打6折并扣除养老金工资金等保险金后数字给予,请问这样计算是否正确? 在此单位工龄超过4年但是不满6...
发布者:metrowangqi 2011-08-25 状态:已过期 回复 (1)