发布者:ask2016012217v 2016-01-23 状态:已过期 回复 (1)
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突然被告知要辞退我,第二天就让不用来了还在试用期内,还让签了离职表,现在能够要求补偿吗?
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试用期内辞退员工,但是签了合同,离职后一个月错发了一月工资,过了一个月找你退,可以不退吗?
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发布者:sunny2011 2011-08-03 状态:已过期 回复 (5)
在试用期内突然告知被辞退
我是2012年11月17日进入公司的,签订的是两个月试用期,当时进入公司签的是文员职位,在这个月突然让我转入市场部,说公司现在没有行政文员这一职务,在转入市场部没几个天,10号突然通知我不适合这个岗位,要辞退我或者我自己辞职,工资只结到实际上班的天数,没有任何补偿,我想问一下有补偿吗?
发布者:huxiaoshuang 2013-01-10 状态:已过期 回复 (11)
员工试用期内工作考核不合格辞退,离职后发现在职期间已经怀孕,请问公司是否需要赔偿?
员工试用期内工作考核不合格辞退,离职后发现在职期间已经怀孕,请问公司是否需要赔偿?或者员工想要回来工作,公司是否必须同意?
发布者:XUEERZHANGZHANG 2013-05-28 状态:已过期 回复 (7)
跟公司签了三年合同,我没有做错任何事情,公司突然就通知我被辞退了,而且叫我第二天就办离职,我可以要求
跟公司签了三年合同,我没有做错任何事情,公司突然就通知我被辞退了,而且叫我第二天就办离职,而且在结算工资的时候,公司还扣了我下个月的医社保600多块,我可以告他们吗?要怎么告?
发布者:lipingxz 2014-07-21 状态:已过期 回复 (6)
试用期内被公司辞退,收到离职通知后无去办理离职手续,正打算去劳动仲栽他
试用期内被公司辞退,收到离职通知后无去办理离职手续,正打算去劳动仲栽他,一星期后又收到说我旷工的通知,我该怎办?
发布者:ask201501180ii 2015-01-18 状态:已过期 回复 (1)
在试用期内,领导觉得当初给的薪资高了,就让我们离职,当然他找的理由是能力不足,或者人事变动,而且人事
在试用期内,领导觉得当初给的薪资高了,就让我们离职,当然他找的理由是能力不足,或者人事变动,而且人事部门和他给谈话时的理由不一致,他又提供不了能力不足的证据,就在和我们谈过让我们离职后,我们不同意,他就对我们临时进行了考试,故意给低分,想以此为由让我们离开,在这种情况下我们应该怎么办 我们是不是可以协商补偿多发一个月工资??这需要和领导还是人事去谈???
发布者:1449537681 2015-12-08 状态:已过期 回复 (6)
试用期内离职,无故克扣工资,该如何解决?
诸位律师好!麻烦咨询拖欠工资事宜,望能提供帮助。试用期间离职,期间因生病申请在家办公一周(得到批准以及事后补交病假条),出差一周时间。离职之后拿到工资明细,病假无故被扣工资,出差报销费用也未报销。遇到这样恶意克扣工资的行为,改如何解决?谢谢
发布者:潘溪渡 2016-01-08 状态:已过期 回复 (4)
年底被单位辞退,当日说当日就让你回家不用来上班了
年底2016.1.8日下午被总部人事处经理叫去谈话,通知被公司辞退!理由就是说“不适合本岗位!”
1.请问如何申请赔偿?按照签订的合同上未满合同期单位应提前30日书面通知辞退!
2.还有能否拿到年终奖和季度奖么?
3.是否可以领失业金,本人已连续交满一年失业金!
4.请问如何办理失业金?
5.领取失业金之后对未来工作生活有无影响?
6.五险一金又该如何办?
发布者:迷茫的小豹 2016-01-12 状态:已过期 回复 (3)
我想咨询一下,劳动者临近试用期满,单位要求劳动者个人离职;且单位在试用期内未依法缴纳社保
我想咨询一下,劳动者临近试用期满,单位要求劳动者个人离职;且单位在试用期内未依法缴纳社保,劳动者应该怎样维权?
发布者:ask20160119wbx 2016-01-19 状态:已过期 回复 (2)
我在试用期内做了五天,被辞退,按照合同我没有工资,怎么办
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发布者:ask201601206fd 2016-01-20 状态:已过期 回复 (3)