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在试用期内，领导觉得当初给的薪资高了，就让我们离职，当然他找的理由是能力不足，或者人事变动，而且人事

北京 12-08 09:27 悬赏 0 发布者:1449537681 给我留言回答:(6)

在试用期内，领导觉得当初给的薪资高了，就让我们离职，当然他找的理由是能力不足，或者人事变动，而且人事部门和他给谈话时的理由不一致，他又提供不了能力不足的证据，就在和我们谈过让我们离职后，我们不同意，他就对我们临时进行了考试，故意给低分，想以此为由让我们离开，在这种情况下我们应该怎么办

问题补充：

我们是不是可以协商补偿多发一个月工资？？这需要和领导还是人事去谈？？？

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回复时间： 2015-12-08 09:33

您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

回复时间： 2015-12-08 09:27

你好，协商不成，申请劳动仲裁

回复时间： 2015-12-08 09:28

你好！协商不成搜集证据及时的申请劳动仲裁！

回复时间： 2015-12-08 09:35

可以申请劳动仲裁。

回复时间： 2015-12-08 09:37

可以申请劳动仲裁维权

回复时间： 2015-12-08 10:52

你好，无法协商可以收集证据申请劳动仲裁

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