发布者:Tsm_ 2016-01-25 状态:已关闭 回复 (0)
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私企为了压榨员工准备改制,想把员工和外包公司重新签订合同,员工维权求助
在私企上班5年,工作表现都没问题,但期间劳累得了腰间盘突出,颈椎病身体不太好,公司缴纳5险1金,节假日正常,可以让身体得到缓冲。
但近日,私企准备改制,想让员工与外包公司重新签订劳动合同压榨员工,外包公司没有5险1金,并且休息时间很少,身体吃不消
想让公司写一份身体不适合继续工作的证明,领取失业金,但是公司人事不愿意写,请问我该如何维权?
1、如果开具证明 可以申请劳动仲裁要求公司和我解除劳动合同嘛?能拿到赔偿嘛?
2、或者公司与我解除劳动合同,怎么不继续和外包公司签订新的劳动合同?
3、公司在改制前都缴纳了社保金,如果劳动仲裁之后怎样能拿到失业金?
4、自己能想到的办法就是和公司说明放弃自己的权利,但要公司开具证明领取失业金,有比这个更优的办法嘛?
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公司私自解除劳动合同,并解除工龄强行让员工与外包公司签订合同
本人7年工龄,公司与本人在今年3月份签订的3年劳动合同,但是与4月18日通知本人上次所签劳动合同无效等于废纸,上次所签劳动合同公司并未给予本人一份,后公司强迫本人与一外包公司重新签订劳动合同,请问如何与本人公司打赢这场官司? 公司特指国企
发布者:8822320 2013-04-18 状态:已过期 回复 (1)
外包公司要并入银行重新签订合同
我们公司是一家外包公司代理银行业务,现在银行要将我们招聘入银行成为正式员工 要求我们和银行重新签订劳动合同 现在我怀孕六个月 我与公司签订的劳动合同还有1年半到期 现在如果我和银行重新签订合同的话 如果有试用期的话 这个银行有权利在试用期解雇我吗?有什么风险呢 谢谢
发布者:ailong1201 2014-10-22 状态:已过期 回复 (8)
【求助】劳动者在签订正当合同期间内,因公司领导滥用权力,解雇员工,员工如何维权?
单位刚出台“年终末尾淘汰制”制度,公司领导曾经跟员工之间在工作上有过矛盾。现又得知次员工结婚,婚后可能准备怀孕,就滥用权力,私下以员工无法胜任工作为理由,告之人事部,并私下改动年终绩效评分,来达到此员工平时工作表现不良记录。并希望人事部将此员工调离岗位或解除劳动合同。
根据《上海市劳动法》、《上海市妇女权益保护条例》,此员工将如何维权?近期内该收据那些有些证据等。
发布者:此次95 2014-12-16 状态:已过期 回复 (6)
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如果出现劳动纠纷,如何维权?现在合同还未签署,哪些地方需要注意,望协助,谢谢!
发布者:ask20150423u6i 2015-04-23 状态:已过期 回复 (7)
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发布者:ask2015042942t 2015-04-29 状态:已关闭 回复 (0)
来本公司马上一年,现在准备搬迁,要求全部员工重新签订劳动合同,可是旧合同跟新合同公司地址不一样
来本公司马上一年,现在准备搬迁,要求全部员工重新签订劳动合同,可是旧合同跟新合同公司地址不一样。该怎么办
发布者:ask20150721ynu 2015-07-21 状态:已过期 回复 (4)
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本人在公司工作3年(以职能外包形式),但每一年都因为合作的外包公司变更而重新签订合同,现在公司缩减外包编制需要辞退,那我可以取得赔偿吗?
发布者:ask20150722g1e 2015-07-22 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask20150722g1e 2015-07-22 状态:已过期 回复 (5)
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你好,我是苏州某人力资源公司外包给其他公司的员工,与人力资源公司签订合同,外包同一个公司八年时间,现因身体原因无法继续工作,请问我可以得到赔偿吗?应该找谁赔偿?
发布者:ask20151021nk2 2015-10-21 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask20151202gzt 2015-12-02 状态:已过期 回复 (1)