发布者:sx7788 2011-09-07 状态:已过期 回复 (1)
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国企用人制度
国企领导对外承包了部分公司产权而单位会计却让承包方指定人选来当,请问这样做是不是合理
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请问用人单位是否有权对严重违反规章制度的职工给与经济处罚?
你好,请问用人单位是否有权对严重违反规章制度以及损坏单位贵重货物的职工给与除名同时加以经济处罚吗?
根据企业职工奖惩条例中规定只能处罚其工资的20%,可是该职工损坏的货物非常贵重,并且屡次违纪违规。单位予以除名并要求追加其经济赔偿,不知是否合理,谢谢 由于其损坏的物品相当贵重,顾公司给与处罚的经济额度超过其工资的20%,是否合理?
发布者:九尾D 2009-02-13 状态:已过期 回复 (1)
用人单位制度不合劳动法,员工自动请辞,是否有相关赔偿?
我是08年8月25日入职现在的公司,进公司后只签过一个月的试用合同,以后一直也没有签合同,也没有给我们办理综合保险等。直到12月份公司才办理了综合保险业务。之前我本人也没有保留工资条、考勤卡等相关凭证,如果我现在自动辞职的话,是否有相关补偿等?
发布者:晓白 2009-02-17 状态:已过期 回复 (6)
用人单位是否有权单方制定、修改规章制度
我想问一下,我们公司之前有一个员工规章制度,是电子版的,没有书面的。但现在老总要把那个制度自己给改了,其中牵扯到一些钱的事,而且没有经员工讨论,什么都没有,按照自己的想法改的,之后他准备直接公示了,您说他这样合法吗?我们该怎么做?
发布者:大牛牛 2010-05-20 状态:已解决 回复 (3)
我在一家国企工作,是正式在编职工。现在不想在那干了,如何与用人单位解除劳动合同。
我在一家国企工作,是正式在编职工。现在不想在那干了,如何与用人单位解除劳动合同。
具体情况:过年前一个月的时候,由于多种无能为力的原因,口头请假20天,开始领导同意了,后来不停的续,就不同意了。过年回来,单位给了我很多处罚,我现在不想在这干了,这种情况,我应该如何解除劳动合同比较好?
主动辞职?自动离职?我现在在外地陪护病人,只能回去一天,有没有什么办法当即解除劳动合同的。
如果算自动离职,对我影响是不是很大,还没有失业保险。
发布者:sdj_2000 2011-02-23 状态:已过期 回复 (3)
用人单位不签订劳动合同的问题
2002年5月进入一家事业单位 03年为了买社保签订了一年的劳动合同 然后至今一直没签订过劳动合同 今年单位以解体重组为理由要辞退我 给我的补偿就是做了10年给我10个月的工资 把02年的社保给我补上 我想问一下单位这样做有法可依吗 按照劳动法的规定我这样的情况能享受到哪些来维护我的权益 谢谢
发布者:ioD6429 2011-09-04 状态:已过期 回复 (3)
用人单位能擅查个人隐私吗
单位里有人想陷害,不知通过何种手段查出开房记录,四处传播,并写匿名信向组织举报。用人单位能以此为证据处理或擅自去查住处登记记录吗?个人认为这应该是个人隐私,别人无权查询。不能以此处理
发布者:nihaomanihaoma 2011-09-05 状态:已解决 回复 (3)
关于用人单位单方解除劳动合同赔偿问题
本人99年入职现公司续签了5次合同,最后一次续签到2015年4月合同期满,十几年期间因健康问题休假一年(私营企业口头向老板请假同意,养老医保一切关系一直没有停止)2011年9月6日单位口头通知解除合同,5天内交接工作。赔偿如何计算?
发布者:受伤的人YY 2011-09-06 状态:已过期 回复 (1)
无固定期劳动合同到期未续签,用人单位解除后是否有补偿金
我在2005年7月于激光厂签订一年的劳动合同,之后没有续签,用人单位在2007年8月解除劳动合同,我当年57岁。请问用人单位是否违反劳动合同法,我是否能要求用人单位给经济补偿金。 谢谢
发布者:yuan顺 2011-09-06 状态:已过期 回复 (1)
国企解聘孕妇
我是一个国企的员工,因为经营不善,公司就借考试之名说全员解聘,并录取考试前面17名员工,公司是6月4日组织考试而我是6月9日生下一小孩,因为本人考试没有进入前17名,公司就说帮我延伸一年的合同,也就是说一年以后就解聘我,以前的合同我是1400一个月的,但自从考试后公司17名员工就全体涨工资到最低2000元一个月,我想问下本人这样的情况应该要得到什么样的赔偿?是不是应该和其他员工享受一样的工资和福利?我的经济补偿金有应该有多少呢?
发布者:何伟伟 2011-09-06 状态:已过期 回复 (1)
劳动纠纷-公司制度
我是塘沽开发区的员工在日资企业,公司的福利有一条是,在塘沽没有购房或没有结婚的享有200元/月的住房补贴,在享有过程中发现有虚假,公司有权要回以前的补偿。我2009年5月买的房是期房在塘沽,我当时也像公司提供了购房合同,按照公司的规定不应该在继续享有200元的住房补贴自动停止,但是由于公司人事的疏忽,从2009年5月到2011年8月,公司一直继续给我200元的补贴。到前两天公司才发现,公司说让我退还5000多元的补贴,也就是从2009年5月到2011年8月享有的补贴。我说是由于你们...
发布者:chensen2869 2011-09-07 状态:已过期 回复 (6)