发布者:藤蔓0602 2016-02-04 状态:已过期 回复 (2)
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综合公式制请假扣绩效
我在北京工作,单位用的综合工时制,每月工作基本上上240小时以上,使用最低工资标准,扣完保险,大概每月实领2950左右,包含539的绩效,没有工资条,具体不清楚,现在规定只要请一天假就扣整月绩效,请假还不能超7天,公司这样做违反劳动法吗?谢谢!以我的理解我每月工作够176小时就可以提出合理的休假
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我的工资结构是底薪+岗位+绩效。如果我请假,该怎么扣工资。是
我的工资结构是底薪+岗位+绩效。如果我请假,该怎么扣工资。是所有工资结构加1起扣吗?
发布者:短信用户 2014-03-23 状态:已过期 回复 (4)
上班期间生病请假该不该扣除所有绩效?
上班期间因劳累患上了肺结核病,算不算工伤?请假该不该扣除所有绩效工资?单位隐瞒病情没有向上一级汇报有没有责任?应该负什么样的责任?
发布者:姜天下无双 2014-10-09 状态:已过期 回复 (3)
我们公司是综合工时制公司,周末因身体问题请假没批。没上班就算我旷工
我们公司是综合工时制公司,周末因身体问题请假没批。没上班就算我旷工。这样合理吗?
发布者:短信用户 2014-10-14 状态:已过期 回复 (2)
前几天回老家办身份证,请假超过3天,公司说开除了不给发绩效奖
基本工资1800,绩效加上销售转单差不多还有2000左右,只给我发了基本工资,我一月份的班上全了,二月份给我开除的
发布者:Liuhe940225 2015-02-12 状态:已解决 回复 (6)
你好,律师!我因有事请假,公司不给请,那我只能离职了,公司要扣我前两个月的绩效奖
你好,律师!我因有事请假,公司不给请,那我只能离职了,公司要扣我前两个月的绩效奖。合法吗?谢谢!
发布者:ask20150308ym7 2015-03-08 状态:已过期 回复 (2)
公司请假扣绩效工资合法吗
你好,公司的工资分为两部分基本工资6400+绩效工资1600,但是公司之前有规定,每月评分,90分以上,全额绩效,90-80分,只有85%,以此类推,60分以下,没绩效工资,相问这样规定合法吗?
另,公司绩效制度中写道,员工请假、休假,包括年假、婚假、产假、病假等,每月累计超过5天,全月没有绩效工资,这一项规定又是否合法?
发布者:olivia_84729 2015-03-11 状态:已过期 回复 (2)
生育津贴计算公式中,单位上年度职工月平均工资包含绩效工资吗?
律师您好,我想问一下,这个计算公式中,生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的假期天数。单位上年度职工月平均工资包含绩效工资吗?我们公司工资包括基本工资、绩效工资和奖金三部分内容,这里的月平均工资是否包含所有项目呢?
发布者:kesserly 2015-06-04 状态:已过期 回复 (1)
我们公司基本工资600全勤绩效600综合补贴300补贴252福利每月固定500交通费100
我们公司基本工资600全勤绩效600综合补贴300补贴252福利每月固定500交通费100,月均工资2300左右,公司节假日加班按600的基本工资除以30天,然后乘以3,这么发合法么
发布者:ask20150925ya9 2015-09-25 状态:已过期 回复 (3)
绩效工资和话补还有岗位工资,在请假时候怎么扣
我们工资构成为岗位工资,话补,绩效公司,工资拖了几个月了没发,现在准备发工资,却说要扣我们绩效工资,合法吗?如果扣绩效,那我请假扣的工资应该按总的工资金额去扣?我可以要求他把请假多扣的给我 吗
发布者:啦啦啦123123 2015-10-19 状态:已过期 回复 (2)
我是公办小学的一名教师,因意外流产需请假休养,但是教育局有扣绩效和出勤
我是公办小学的一名教师,因意外流产需请假休养,但是教育局有扣绩效和出勤,这样合理吗?
发布者:ask20151125f3m 2015-11-25 状态:已关闭 回复 (0)