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公司请假扣绩效工资合法吗
广东－深圳 03-11 14:01 悬赏 0 发布者:olivia…… 给我留言 回答:(2) 你好，公司的工资分为两部分基本工资6400+绩效工资1600，但是公司之前有规定，每月评分，90分以上，全额绩效，90-80分，只有85%，以此类推，60分以下，没绩效工资，相问这样规定合法吗？
另，公司绩效制度中写道，员工请假、休假，包括年假、婚假、产假、病假等，每月累计超过5天，全月没有绩效工资，这一项规定又是否合法？
另，公司绩效制度中写道，员工请假、休假，包括年假、婚假、产假、病假等，每月累计超过5天，全月没有绩效工资，这一项规定又是否合法？
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- [广东-广州]
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回复时间： 2015-03-11 15:39
关键要看公司的规章制度是否经过法定程序制定，如果依法制定，对员工产生拘束力。
- [广东-广州]
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回复时间： 2015-03-11 17:31
你可以向劳动监察监察投诉，要求公司支付绩效工资
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