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综合公式制请假扣绩效
北京 02-04 11:50 悬赏 10 发布者:藤蔓0602 给我留言 回答:(2) 我在北京工作，单位用的综合工时制，每月工作基本上上240小时以上，使用最低工资标准，扣完保险，大概每月实领2950左右，包含539的绩效，没有工资条，具体不清楚，现在规定只要请一天假就扣整月绩效，请假还不能超7天，公司这样做违反劳动法吗？谢谢！以我的理解我每月工作够176小时就可以提出合理的休假
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- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间： 2016-02-04 12:19
你好，这是不合法的，如果协商不成，建议去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
追问：
谢谢！我想知道的具体点，比如没有工资条，绩效设置，假期安排
- [广西-贵港]
- 李庆标律师
- 332726积分
回复时间： 2016-02-04 14:15
这是公司的制度，如不合理则可以向公司提出的。
追问：
不合理都没关系，关键得合法，员工都不懂国家法律法规，比如工时制度工资条绩效设置假期安排，不知道违规的点在哪里，搞不好是意见提了，工作没发做了
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