发布者:ask201602233wg 2016-02-23 状态:已过期 回复 (3)
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签了3年的合同。4月30号到期。同批入职的同事公司都安排了续签。我咨询续签问题时,领导告知由于我经常生病病假太多。需要请示上级然后在告诉我是否续签。让我等通知。请问这样是否合法。如果公司不续签或者我选择不续签了是否可以提出经济补偿? 如果可以提出补偿。公司不续签和我自己不续签的补偿金应该怎么算呢?有什么区别
发布者:liuran4358 2014-05-19 状态:已过期 回复 (15)
合同到期未续签是否可以要求公司双倍工资
你好,我于2009年11月18日来到泰州艾格服饰有限公司在南阳豪盛百货开设的专柜上班,工作地点河南南阳,当时签订的合同自2009.11.18日至2012.11.17日止三年的合同,合同到期后公司未提出书面申请续签合同,我仍然在公司工作至今,目前公司与豪盛百货签订的合同已经到期三个月,我担心公司会撤柜或者做其他内部调整,于是上公司网站查询劳动合同信息,发现到期并未续签,没有合同信息,为了维护正常权益,我上网查询后发现,劳动合同到期未续签公司需要给我支付双倍工资,即惩罚性工...
发布者:qihonglili 2014-06-04 状态:已解决 回复 (5)
合同7月初就到期了,如果公司不给员工续签,是否可以要求公司赔偿?
合同7月初就到期了,如果公司不给员工续签,是否可以要求公司赔偿?按那个法律的哪一条?如果要求员工更换工作岗位,员工不同意,员工是否可以以此为理由要求公司与其解除劳动合同并要求赔偿?
发布者:huihuichina 2014-06-19 状态:已解决 回复 (5)
工作1年半,公司未签合同,未买任何保险,是否可以申请双倍工资赔偿?
在公司工作1年半,公司未签合同,未买任何保险,是否可以申请双倍工资赔偿?如何申请是最高的经济赔偿?其他的未买任何保险,是否也可以要求赔偿?
发布者:刘大米 2015-01-25 状态:已过期 回复 (6)
第三次固定期限合同内到期(八年),公司不续签(无个人原因),是否有赔偿,如何赔偿?
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发布者:KKLL13579 2015-03-10 状态:已过期 回复 (3)
合同到期前一个月,公司不同意续签劳动合同,员工是否可以拿到赔偿
合同到期前一个月,公司不同意续签劳动合同,员工是否可以拿到赔偿,如果可以,可以拿多少赔偿?
发布者:sunandsalt 2015-04-10 状态:已解决 回复 (6)
公司要求协商解除无固定期限劳动合同,是否可以要求得到双倍赔偿
因与部门经理有矛盾,但并无过错,部门经理要求员工离职,公司人事部草拟合同,预予以一倍经济补偿金,并以实发工资为基础计算,协商解除无固定期限劳动合同。我不同意,想按劳动合同法第87条要求双倍赔偿,但公司不同意,并说:公司并不想单方解除关系,如果你愿意留下,公司也表示欢迎。但部门经理找到我,告诉我,你必须离开公司,并扬言:如不离职就会让我走的很难堪,并有可能出狠招。请问:这种情况下我怎样才能维护自己的权益,等到双倍补偿金。 补偿金以实发工资为基础计算...
发布者:hbshfjx 2015-05-17 状态:已过期 回复 (1)
您好,我们公司今年要裁人,但我的合同伟到期,我是否可以要求双倍赔偿
您好,我们公司今年要裁人,但我的合同伟到期,我是否可以要求双倍赔偿,而非n+1赔偿
发布者:ask20151014ouz 2015-10-14 状态:已过期 回复 (4)
连续签订3次固定期限劳动合同,是否可以终止我的合同。是否可以要求双倍赔偿。
连续签订3次固定期限劳动合同,在第三次签订合同时公司没有告知签订无固定期合同,现在公司在第三次合同还没到期的情况下要求终止合同,我是否有权要求公司对我进行双倍补偿,是否可以终止我的合同。
发布者:JUWEIA 2016-01-07 状态:已过期 回复 (8)
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发布者:ask20160122vwk 2016-01-22 状态:已过期 回复 (7)