发布者:ask20160227i7s 2016-02-27 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:短信用户 2014-07-28 状态:已过期 回复 (12)
您好,我最近在办理离职的事情,因为要跳槽。但是原来的公司要求我1个月后办理离职证明的同时
您好,我最近在办理离职的事情,因为要跳槽。但是原来的公司要求我1个月后办理离职证明的同时,1定要签订竞业协议书,要求我离职后2年内不得从事与原公司相同行业的工作。可我就是普通员工,也不是什么高管等,没有掌握任何公司的商业秘密,请问如果我1个月后,不签订竞业协议书,公司不办理离职证明怎么办
发布者:短信用户 2014-11-02 状态:已过期 回复 (4)
因怀孕,公司用无故不打考勤卡为理由辞退我,也没有提供证据,发出辞退通知书,要求4天内去办理离职手续
进入公司三个月后,因怀孕,公司用无故不打考勤卡为理由辞退我,也没有提供证据,发出辞退通知书,要求4天内去办理离职手续,以前每月工资核算是以提交的出勤天数为准,也会有几次忘记打卡的情况,但公司并没有通知要补考勤卡,也就没有补考勤,前三个月工资都是这样发的,突然本月用无故不打考勤卡为理由辞退我,我想进行仲裁,请问在办理仲裁期间是否要坚持上班,才不会被计为旷工?
发布者:jessica1545 2015-02-06 状态:已过期 回复 (3)
因怀孕,公司用无故不打考勤卡为理由辞退我,也没有提供证据,发出辞退通知书,要求4天内去办理离职手续
进入公司三个月后,因怀孕,公司用无故不打考勤卡为理由辞退我,也没有提供证据,发出辞退通知书,要求4天内去办理离职手续,以前每月工资核算是以提交的出勤天数为准,也会有几次忘记打卡的情况,但公司并没有通知要补考勤卡,也就没有补考勤,前三个月工资都是这样发的,突然本月用无故不打考勤卡为理由辞退我,我想进行仲裁,请问在办理仲裁期间是否要坚持上班,才不会被计为旷工?
发布者:jessica1545 2015-02-06 状态:已过期 回复 (3)
收到公司辞退通知书后,没有按照公司要求办理离职手续,算不算旷工,后期仲裁是否有风险
收到公司辞退通知书后因为有异议:任何补偿金也没有,而且社保等也不给补交。没有按照公司要求的离职时间去办理离职手续。并且后期准备申请劳动仲裁 这期间不上班 算不算旷工?会不会对个人造成不利影响?谢谢律师
发布者:kym365 2015-03-26 状态:已过期 回复 (1)
您好!请问:我和公司另外两个同职位的同事两天没有上班,结果就我一个人被辞退了
您好!请问:我和公司另外两个同职位的同事两天没有上班,结果就我一个人被辞退了。公司辞退理由是带头罢工,实际情况不是。公司辞退不愿做出补偿。老动局调节不好,我该怎么做?这样的官司委托律师能打赢吗?
发布者:ask20150513iz0 2015-05-13 状态:已过期 回复 (2)
您好,请问下公司以没有办离职手续为由拒付工资,可以申请劳动仲裁么
您好,请问下公司以没有办离职手续为由拒付工资,可以申请劳动仲裁么,有效果么?
发布者:ask20150527uo5 2015-05-27 状态:已过期 回复 (1)
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无故被辞退,公司要求填离职表,我在离职原因写的是辞退,后公司开具离职证明,上面写的是协商解除劳动关系,可并未支付任何补偿,上面也并未注明,并要求我签收。请问这种情况可以要求赔偿么
发布者:ask201507162ba 2015-07-16 状态:已过期 回复 (6)
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您好,我想请问一下,我在公司期间没有签保密协议,但是离职时公司要求我签保密协议,这个是否无效。同时要求我两年内不得在同行业上班,但是没有给保密费,是否无效
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被公司辞退,要求三天后去办理离职手续,请问这三天我还用去上班吗?
发布者:ask201601164nj 2016-01-16 状态:已关闭 回复 (0)