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您好！请问公司没有给员工上社保，而员工已经离职了，怎么要求赔

北京 07-28 15:46 悬赏 0 发布者:短信用户给我留言回答:(12)

您好！请问公司没有给员工上社保，而员工已经离职了，怎么要求赔偿啊？

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[广东-东莞]
谭海波律师 VIP
电话：13929419720
385685积分

回复时间： 2014-07-28 15:47

要结合实际情况分析，，，是否有赔偿

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2014-07-28 15:47

你好，协商不成的话可以申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
电话：15901128689
305834积分

回复时间： 2014-07-28 15:51

您好，可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴或相应经济补偿金；

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-07-28 15:47

可以要求补缴，可以向社保部门投诉。

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2014-07-28 15:50

你好，要结合具体情况分析，可以要求补交的。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-07-28 15:51

可以向劳动部门投诉。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-07-28 15:52

你好，自用工之日起，用人单位即有义务为劳动者缴纳保险。五险一金应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考:
北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%。如果单位不给上保那么您随时可以解除劳动合同，并要求单位补偿。欢迎来电免费咨询或者面谈，将会根据详细情况给您最确切的解答。

[北京-朝阳区]
北京石建伟律师团队律师
231302积分

回复时间： 2014-07-28 15:56

你好，协商处理协商不成可以劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-07-28 15:56

你好，可以向劳动局投诉

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2014-07-28 15:59

保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
需要说明的是，如果单位没有缴纳保险未超过1年的，那么员工可以要求补缴；未缴纳保险超过1年的社保局就无法办理补缴了，员工只能要求单位支付相应经济补偿。
如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，员工只能到劳动监察大队举报。
相关法律依据如下：
《劳动法》
第七十二条　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第一百条　用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。
保险应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以个人实际工资基数按照以下比例缴纳，可供参考:
北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。