发布者:1122qaz 2016-02-27 状态:已关闭 回复 (0)
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公司借口员工旷工,拒绝支付经济补偿金!
2008年8月4号,我和公司签订为期2年的正式合同(无实习期),2009年3月3日,公司裁员,经协商和公司终止合同,并于当天办理离职手续(包括归还门卡,文具等)。因没有上海居住证,公司拒绝开具任何书面的离职文书。
离职时,公司承诺支付经济补偿金。但到3月31日,公司一直推脱支付,我便提出劳动仲裁,开庭时间为6月。
公司在答辩书中写,“因员工至3月3日起擅自旷工,严重违反公司规章制度,自动解除劳动关系,无需支付经济补偿金”。
请问各位律师大人,我应该怎么办? 公司能...
发布者:who_i250 2009-05-26 状态:已解决 回复 (7)
我在北京,我想咨询下劳动合同期内,公司原因倒闭了,员工是否应得到一定的补偿?谢谢
我在北京,我想咨询下劳动合同期内,公司原因倒闭了,员工是否应得到一定的补偿?谢谢。
事情是这样的,我是2011年十月份与公司正式签订劳动合同的,签了两年,到今年十月份到期,公司于今年七月中旬倒闭,七月份只发了半月工资,七月份的社保也没有给上。谢谢
发布者:微信用户 2013-08-15 状态:已过期 回复 (9)
公司卖掉员工是否可以得到补偿
公司在9月25日宣布旗下三家门店转卖给其他人独立经营,原工司不参与管理,10月1日生效,员工可以选择继续留下来,请问,如果我们选择不留下来,公司是否应该对员工有补偿,谢谢!
发布者:joan1018 2013-10-01 状态:已过期 回复 (4)
我是一个单位工作满15年以上员工现在因公司被收购我不愿到新公司主动辞职是否能得到经济补偿金
我知道公司转让不影响合同的存续的.但员工有没有权不同意转,与公司解除合同要求公司工龄补偿,因为新公司的发展方向我可能不能适应及我还有1年多就退休。
发布者:aihongjie 2013-10-12 状态:已过期 回复 (8)
公司卖掉员工是否可以得到补偿
公司在11月25日宣布卖给其他人在12月1日生效,员工可以选择继续留下来,但是没有年终奖金,同时,卖掉后还沿用我们原公司的名字,但是是独立经营,请问,如果我们选择不留下来,公司是否应该对员工有补偿,谢谢!
发布者:唐锹贵 2014-04-18 状态:已过期 回复 (2)
公司是否可以以业绩不好,对员工降职降薪?如不能达成一致,员工主动提出辞职,是否可以得到补偿?
您好,现在想咨询:员工在单位工作满十年,1、公司是否可以以业绩不好,管理不善,对员工做出降职及相应的降薪处理? 2、公司是否可以单方面的调离岗位?3、如未达成一致,员工主动提出离职,是否能得到补偿?如何补偿?
发布者:wolaiqiujie 2014-10-20 状态:已过期 回复 (3)
公司岗位取消,要求员工调岗,降低工资,协商不一致是否可以得到补偿
公司进行岗位调整,我在公司负责售后服务工作,但今年公司把售后与质量合并,只有一个主管,通过竞聘上岗,淘汰我。并把我调整到技术或销售,降低我的工资(我原有工资6500),我如果不同意,从公司辞职是否可以得到补偿,补偿金是多少?我签订的合同是2018年到期
发布者:0503107 2016-01-07 状态:已解决 回复 (1)
公司没有给员工买社保,时间短的一年,长的三年,希望得到补偿
公司没有给员工买社保,时间短的一年,长的三年,希望得到补偿
发布者:ask201602206lt 2016-02-20 状态:已过期 回复 (1)
员工离职时不满意敬业期限减少为1年,现已离职1年,公司欲停止其补偿金发放,是否违约?
员工离职时不同意公司修改竞业限制期限为1年,但他也接受了自其离职后公司按公司的评估约定发放的竞业限制补偿金,现在1年期满,公司欲停止补偿金发放,公司是否存在违约行为?
员工离职前,人事有明确的邮件通知其关于竞业限制范围和期限,但其回复邮件表示对期限不满,而人事的确没有就此事再给员工进行过正式的明确回应,只有一份公司领导给人事的建议,但当初抄送了员工。请问此抄送给员工的“沟通建议”是否可作为最终的官方回复? 根据员工与公司签订的竞业限制合同,具体竞业...
发布者:duduploop 2016-02-26 状态:已过期 回复 (5)