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公司借口员工旷工，拒绝支付经济补偿金！
05-26 20:06 悬赏 10 发布者:who_i2…… 给我留言 地区:上海－上海 回答:(7)
2008年8月4号，我和公司签订为期2年的正式合同（无实习期），2009年3月3日，公司裁员，经协商和公司终止合同，并于当天办理离职手续（包括归还门卡，文具等）。因没有上海居住证，公司拒绝开具任何书面的离职文书。
离职时，公司承诺支付经济补偿金。但到3月31日，公司一直推脱支付，我便提出劳动仲裁，开庭时间为6月。
公司在答辩书中写，“因员工至3月3日起擅自旷工，严重违反公司规章制度，自动解除劳动关系，无需支付经济补偿金”。
请问各位律师大人，我应该怎么办？
离职时，公司承诺支付经济补偿金。但到3月31日，公司一直推脱支付，我便提出劳动仲裁，开庭时间为6月。
公司在答辩书中写，“因员工至3月3日起擅自旷工，严重违反公司规章制度，自动解除劳动关系，无需支付经济补偿金”。
请问各位律师大人，我应该怎么办？
问题补充：
公司能提供的证据应该是3月份的打卡单，上面只有三天的孔，如果这样的证据，我会败诉吗？我又应该提供什么样的证据呢？
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最佳答案
- [上海-静安区]
- 姚艳艳律师
- 电话：15800977811
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回复时间：2009年05月26日 22时47分
公司这样讲是要政局的，你无故旷工，公司有联系你吗？
提问者对最佳答案的评价：
是的，这是一个有利的抗辩方式。
其它答案
- [湖南-常德]
- 童云清律师 VIP
- 电话：18073630386
- 25441积分
回复时间： 2009-05-26 20:11
聘请律师帮助你。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-05-26 22:24
你应当提供证据证实你并非旷工，那么公司应当支付经济补偿金。否则你有败诉的危险。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-05-27 07:53
公司需提供证据证明你旷工，必要时可委托律师处理。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-05-27 09:11
1、如上各位律师所说的证据很关键。
2、可以考虑加班费、四金补交之类的其他请求。
2、可以考虑加班费、四金补交之类的其他请求。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-05-27 14:25
你应当提供证据证实你并非旷工
- [上海-徐汇区]
- 李华平律师
- 2226积分
回复时间： 2009-05-31 16:35
如果不能提供证据证明由公司与你协商解除合同对你很不利。
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