发布者:jujufu 2016-03-07 状态:已过期 回复 (5)
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劳动法规定的超过一年没签劳动合同视为无固定期限劳动合同,是不是就是说公司辞退我就可以不双倍赔偿了?
另外本人工资较高,属于高管,按年薪八十万计算的。如果主张双倍是不是六年乘八十万的概念?
还有本人通过录音与财务总监、出纳、公司高管、董事长之间采集到的关于我工作年限、工资标准等这些证据是否合法?
谢谢了
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在公司工作一年了,没买社保,合同也没签。想离职,问能要求什么补偿?
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发布者:gwgym1980 2012-03-17 状态:已过期 回复 (9)
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我在公司工作5年没买社保没签合同,现在要离职,可以要求公司补偿么?补偿多少为合适??期间公司换了老板,不过前老板还在公司,如果我找现在的老板要求补偿,他不认账咋办呢??现在的老板是1年前来的,公司也换名了。所以我想知道我这个问题能否要回赔偿?
发布者:a8310768 2013-07-27 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:18251851671 2015-03-08 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask6629621 2015-03-22 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask20150404b2s 2015-04-04 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:yinhewuxiu 2015-04-10 状态:已过期 回复 (2)
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在公司上班了十年,十年期间没有和公司未签订劳动合同,也没有买过社保,离厂那天刚好是60岁。请问一下还能向公司追要双倍工资和社保吗?
发布者:云海图文 2015-04-28 状态:已过期 回复 (1)
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我公司工作六年没有合同没交社保,一审却说双倍工资时效过了,我该咋上诉呢?上诉要求啥呀。谢谢
发布者:ask20150530uqh 2015-05-30 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask20150530uqh 2015-05-30 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:1448881952 2015-12-15 状态:已关闭 回复 (1)