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工作六年没签合同没社保，离职补偿可要求双倍吗？
上海－黄浦区 03-07 11:27 悬赏 0 发布者:jujufu 给我留言 回答:(5) 劳动法规定的超过一年没签劳动合同视为无固定期限劳动合同，是不是就是说公司辞退我就可以不双倍赔偿了？
另外本人工资较高，属于高管，按年薪八十万计算的。如果主张双倍是不是六年乘八十万的概念？
还有本人通过录音与财务总监、出纳、公司高管、董事长之间采集到的关于我工作年限、工资标准等这些证据是否合法？
谢谢了
另外本人工资较高，属于高管，按年薪八十万计算的。如果主张双倍是不是六年乘八十万的概念？
还有本人通过录音与财务总监、出纳、公司高管、董事长之间采集到的关于我工作年限、工资标准等这些证据是否合法？
谢谢了
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- [上海-徐汇区]
- 颜培卿律师
- 706856积分
回复时间： 2016-03-07 11:30
双倍工资早已过时效，如果以公司未依法缴纳社保为由提出解除劳动关系的话，可以要求支付经济补偿金，6个月工资，经济补偿金有三倍封底
- [上海-杨浦区]
- 李勇律师
- 74358积分
回复时间： 2016-03-07 12:00
可以要求支付经济补偿金
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2016-03-07 12:42
11个月的双倍工资，工资标准按照上海平均工资标准，最高不能超过平均工资的四倍
- [上海-黄浦区]
- 颜莉萍律师
- 92832积分
回复时间： 2016-03-07 12:46
双倍工资差额的请求，时效已过。如果是高管，HR是否在您职责范围内，没那么简单。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2016-03-07 14:30
不是的。违法解除的，要支付你赔偿金。
录音可以作为证据使用。
补偿标准没有你说的那么高。
录音可以作为证据使用。
补偿标准没有你说的那么高。
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