发布者:ausie 2011-09-30 状态:已过期 回复 (2)
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劳动纠纷
你好!今年8月3日开始我在一家商场卖男鞋,办入职手续公司要求我们垫付15元的工牌工本费和50元的培训费共65元;公司承诺半年后报(公司的理由是怕给我们报了上不了半年班就辞职)。商场的试用期2个月到了培训合格要换工牌,公司又要求我垫付15元;我觉得既然是垫付应该是自愿的而且公司不应该给我们限制报账时间,所以我就不愿意再垫付。我找公司相关领导,我刚上班没多久就问过这个问题。最初会计来解决还威胁我说,这是公司规定,如果因为我不垫付造成工牌过期被商场逮到罚款公司不承担责任。并表示再问公司老大,我昨天上午又问,会计的答案仍然是公司规定让我自己垫付。我不愿垫付,要求公司出函给商场我昨下午退了工牌,公司派人交接,当时她们的人点数是正确的,到五六点钟她们就离开了,由于工作时间我得等到21:30闭店才离开,今天早上公司给我打电话说她们的鞋子少了一双,并要求我赔。昨天下午的情况是这样的:公司来了三个人(我的对班也就是老板的女儿,会计,新来的小妹)我大部分时间在库房盘点(公司是两个库房),然后就跟会计去另一楼层退工牌,还被老板的女儿安排去邻近的一个卖场调货,她还让我去把晚饭吃了她才走的。我在卖场的时间很少,也不可能同时在两个库房。昨下午又有几个对鞋子质量投诉的顾客。因为这样我对昨下午她们换货,调货,卖货的情况不清楚。这个月公司我做账,她们的账就是凭柜上进退货单子记在账本上就是。我昨晚也是根据她们下午给我的调货单做的库存。会计今天给我说是我晚班少的鞋子,该我赔。
我想请问这双鞋子真该我赔吗?
我们试用期的培训费该谁出?健康证的费用又该谁出呢?商场要求健康证要和工牌一起佩戴的。
我们的工作时间是一全一休,这个月我昨天上了就全勤了。因为这个月有些数据要9月30日晚才出来10月1号才能做账,公司如果扣我的100元每个月做账费合理吗?
虽然上了两个月班但还在试用期,公司没和我们签订劳动合同对我们劳动者有保障吗?公司规定三个月试用期合理吗?
谢谢您!祝节日快乐!
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