发布者:rrads1 2011-10-12 状态:已过期 回复 (7)
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工作时间每周超过40小时,是否违反劳务合同?
我们公司,劳动合同上写的每周最多工作40个小时,但是我们每天上班时间至少8小时以上,一周休一天,周六周日上班9个小时以上,实际我们一周的工作时间50个小时以上,我想问下,这样是违反了劳动合同吧?我应该怎么办?找什么部门处理呢?
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弹性工作时间的工作制度的工作总时间,可以超过每周44小时的法定工作时间吗?
我是一保安,我们单位签定的是弹性工作时间的劳动合同,我们的月工资是1000元,上12小时,休息24小时,每9天,在上述基础上要上一次夜班巡逻,时间00:00至6:00,请问:
1:弹性时间的工作长度可以超出国家法定的每周44小时吗?
2:弹性工作时间的超出国家法定的工作时间的部分是否按加班计算?
3:我们的作息制度,周六,周日是否按200%计算工资?
4:周六,周日加班是否是在日工资200%的基础上乘150%?
请先逐条回答上述问题,在请附详细计算过程,计算我一个月应该拿多少...
发布者:yikao99 2009-02-18 状态:已过期 回复 (2)
雇用退休人员也需每周工作时间不超过44小时吗?
雇用退休人员工作时间受劳动法限制吗?每周工作时间为56小时需支付加班工资吗?如未签用工合同是否要支付双倍赔偿工资?工伤如何处理?
发布者:w-123 2010-08-25 状态:已关闭 回复 (0)
广东火电公司让员工连续工作16小时是否违反合同条款?
本人于广东火电公司期间曾经被要求连续(不间断)工作16小时。但广东劳动合同范本中第三款第2条明确规定每天加班不得超过3小时。试问广东火电公司是否违反劳动合同条款?侵犯我的权利?
另外,基于上述情况,本人于合同期满不愿继续续签合同,如果上述情况属违反合同条款,我是否可以获得经济赔偿。
发布者:Qiuxing_1998 2010-10-22 状态:已过期 回复 (1)
公司违反劳动法规定,每天加班时间大于三小时,一个月加班时间超过60小时,辞职时要不要赔付公司所谓的顶
你好,我是今天7月上的班,和公司签订劳务合同,规定的工作时间是每天8小时,加班时间一个月不超过34小时,但10月开始公司强制让我们每天工作12小时,工作了11天,然后是三班倒,但是早班8小时上完又让加班3小时,感觉很累,请假又不准,所以想辞职。但是我们的档案在公司,签合同时有一条规定是“没有完成规定期限合同的离岗员工必须赔偿公司招聘费,培训费,顶岗费”,如果辞职,如果不交清所谓的公司损失(算下来有1万多)公司不给档案,请问这合法吗?该怎样解决这个问题?谢谢!...
发布者:twZ6317 2010-11-05 状态:已过期 回复 (1)
一周工作时间超过44小时一定会算加班吗?
假如第一周工作时间为35小时,第二周为50小时。那么第二周是不是会给6个小时的加班费呢?如果说因为第一周的工作时间少而跟第二周的叠加在一起,从而不给加班费,这样是合理的吗? 补充:如果1月份的总工时为150个小时,而10月份的为200个小时,是不是10月份的加班费可以因为1月份的工时少而抵销?
发布者:pqt1501 2010-11-09 状态:已过期 回复 (3)
哺乳期假期没休,孩子刚满周岁,劳务合同也刚到期,公司不续签,是否可以向公司追溯索赔哺辱期假期?很急,
哺乳期假期没休,孩子刚满周岁,劳务合同也刚到期,公司不续签,是否可以向公司追溯索赔哺辱期假期?很急,谢谢!
发布者:Jesspang 2010-12-07 状态:已过期 回复 (1)
哺乳期假期没休,孩子刚满周岁,劳务合同也刚到期,公司不续签,是否可以向公司追溯索赔哺辱期假期?很急,
哺乳期假期没休,孩子刚满周岁,劳务合同也刚到期,公司不续签,是否可以向公司追溯索赔哺辱期假期?公司目前是按照劳动法每年赔一个月,但因合同是11月30号到期,公司没提前通知不续签,是否可以索赔一个月?另外年终双薪的也没给,是否也可以索赔? 很急,谢谢!
发布者:Jesspang 2010-12-07 状态:已过期 回复 (2)
合同约定每周工作六天,每天8小时,可否追讨周六加班费
合同约定每周工作六天,每天8小时,可否追讨周六加班费 合同中约定了周六加班费包含在固定工资里面的。
发布者:gzkaikai 2011-03-30 状态:已过期 回复 (1)
公司有10个月一直没有给交社保,每周工作时间超过48小时,法定假日不给休,怎么办?
我是2010年7月份大学毕业,5月20号提前入职一家公司,合同上写一周工作不超过40小时,法定假日正常休息,办理五险一金,但入职以来,公司每周上班6天,每天工作时间超过8小时,而且不是正常的周六日休息。向公司要加班工资,公司说加班工资包含在基本工资里面了,不给支付。国庆长假,公司只放了4天假,也不给加班费。中秋节、端午节公司以行业的特殊性为由,都是安排的其他时间休息。从2010年5月20号入职以来,公司一直没有按照合同规定缴纳社保,也没有支付任何补偿,一直拖到201...
发布者:chengronghubu 2011-07-18 状态:已过期 回复 (4)
未签合同,工作超过三年,后期改为口头的承包关系,但钱在工资表体现,现离职,是否有赔偿
我现在经营一网吧,本着希望远在内地的弟弟过得好一点,08年,叫弟弟来网吧做保安,刚开始的工资是1600元左右,分基本工资和补贴,后来叫弟媳来做保洁(当时还有另一人一起做保洁工作),也是工资1600左右。没有签订劳动合同,也没有交社保。后来在2010年,因弟弟经常帮弟媳做保洁,所以就决定将卫生全部包给他们做,费用6000元。没有签订合同,费用也在员工工资表体现,两个人的钱放在一起,没有分开,也没有分明细等。
但是现在卫生实在不像样子,经常无故离开。还经常在网吧里...
发布者:彩虹糖bbb 2011-08-01 状态:已关闭 回复 (5)