发布者:ask2016033062h 2016-03-30 状态:已过期 回复 (1)
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未签劳动合同和办理社保,月休二天无法定节假日和年休假,且一年中有五个月每天上班12小时
未签劳动合同和办理社保,月休二天无法定节假日和年休假,且一年中有五个月每天上班12小时,从未拿过加班费,掌握的证据只有银行转帐的工资记录和单位的规章制度,请问这样申请仲裁行吗?
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用人单位不与劳动者签订劳动合同,每月也不给休息,每到法定节假日就给休息一天合法吗?
2010年3月23日来此单位上班工作至今,当时说好是月薪2000元,每天工作时间是8个半小时,单位不与我签订劳动合同,每月一天休息都不给,每到法定节假日就给休息1天,超时和加班也不给加班工资。每月发工资都压半个月才发,就是上月的工资要到下月的15号才发。我想终止劳动关系,老板又不同意,说要是不干了就扣一个月工资!我想申请劳动仲裁,又不知道怎么计算超时加班赔偿和维权,希望给个帮助解答!谢谢!
发布者:nSq6547 2010-09-17 状态:已过期 回复 (6)
公司每天上班时间超过15个小时,晚上加班,不给加班费,节假日不休息,违法吗?
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发布者:杨子言 2010-10-16 状态:已过期 回复 (1)
上班半年没有签订劳动合同及购买社保
我于今年4月22日到一家公司上班,今年10月19日辞职。期间公司一直没有签订劳动合同及购买社保。我于7月开始被安排去杭州总公司参加培训(我们四川是代理公司)。当时老总告诉我这个培训是几万元的,就说要扣除我5000元培训费,等上满2年后退还于我,并和我签订了协议。但是这个协议他一直以新注册了个公司,公章还没有办下来为由,没有给我。后来我才知道这个培训费用他只支付了5000,也就是叫我自己承担。从7月开始,公司就每个月在我的工资内扣除1000元,知道我10月19日辞职的时...
发布者:wywq3333 2010-11-13 状态:已解决 回复 (3)
单位未签劳动合同.未办理社保.突然被辞退.
本人自2008年9月份到该单位担任驾驶员工作至今该单位两年与本人未签劳动合同及社保,在工作期间认真工作,服从公司领导的一切安排,现该公司领导突然辞退本人,本人在该单位没有能证明与该单位有劳动关系的证据,请问本人应该怎么解决.
发布者:15255109585 2010-11-27 状态:已关闭 回复 (0)
怀孕员工未办理请假手续不来上班,构成旷工,怎样解除劳动合同?
我公司有一员工,9月底因为怀孕,说反应很大没办法上班,打电话过去联络过,让她按程序请假,也答应了。10月中来公司一趟,说自己身体状况不好,但不想离职。后来自己把社保转出去了,然后就再也联络不上了,现在公司准备以旷工除名
发布者:HJZ9874 2010-11-28 状态:已过期 回复 (2)
每天上班12小时,月工作246小时,公司未发放足额超时加班和法定节假日加班工资,打算去劳动仲裁,现已
本人于2008年8月进入公司,12年8月自己离职,从10年4月起,每天工作12小时,每月工作246小时,现想提起仲裁,有合同,但没有完整的考勤表,工资条等证据,请问该注意哪些问题?谢谢
发布者:robbie520 2012-09-15 状态:已过期 回复 (1)
社保4年未购买,也没有签劳动合同,中途还无理要求每天多上班一个小时
是否可以要求补偿或者其他
发布者:441839245 2015-06-05 状态:已关闭 回复 (0)
我在公司上班一年,没签劳动合同,每天上班12小时,没有加班费,法定节日也没有加倍工资
我在公司上班一年,没签劳动合同,每天上班12小时,没有加班费,法定节日也没有加倍工资。请问贵律师我能通过法律途径来维护自己的利益吗?
发布者:ask20150627smq 2015-06-27 状态:已过期 回复 (5)
我每天上班十个小时,没有节假日,没有加班费,这样的合同有效吗
我每天上班十个小时,没有节假日,没有加班费,这样的合同有效吗?能解除老动合同吗
发布者:ask20150802xhj 2015-08-02 状态:已关闭 回复 (0)
在物业上班职位是监控,每天上班12小时工资1800无加班费节假日无休假
在物业上班职位是监控,每天上班12小时工资1800无加班费节假日无休假,每月6天休假,但是合同上面写的每日工作时间不超过8小时,每月休假四天该签合同么?现在试用期
发布者:ask201509159su 2015-09-15 状态:已过期 回复 (1)