发布者:rac336 2016-04-01 状态:已关闭 回复 (0)
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我被解聘,公司克扣我的出勤工资及劳动赔偿
我是天津本地人,在公司工作了三年,是签的正式员工的合同,每月依法上缴五险。3月11日公司解聘我,与我解除了对外劳动关系合同,提出以下赔偿:第一赔偿我两个月基本工资(但公司每月工资是基本工资 绩效提成),第二为我申请失业金,失业金金额为900元/月,领取时间依法为3-6各月不等。
但因我手头还有工作未完成,与我商议可以早干完早走,也可以工作到月底,再完成内部解除劳动关系以及交接工作。当时询问我一周可否完成所有工作,我答视情况而定。
之后我一直留在公司工作,3月28号人资突然找我要求我尽快办理后续交接工作,并提出我自19号之后的上班是属于个人行为,不算有效上班时间,没有工资。但我之前并未接到任何自19号之后工作没有工资的通知。而且我每天上下班都有打卡,公司同事也能证明我按时上下班。
如今我三月份已上满一整月,请问:第一公司对我的赔偿以及劳动报酬是否合理?第二,公司如今隐晦的暗示,如果我一定要求全勤工资,可能连失业金都没有。请问依照劳动法,我是否肯定有失业金可以领?第三我三月份离职当月上满一个月,是否应该算全勤?如果公司克扣我的出勤工资和全勤奖,该去哪些法律部门维护我的个人权益?并且应该准备哪些资料?是否有胜算?
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发布者:ask201507104ql 2015-07-10 状态:已过期 回复 (3)
工作4年 最低工资1260 目前怀孕5个月 公司解聘 公司给了2种赔偿 1:赔偿2万
工作4年 最低工资1260 目前怀孕5个月 公司解聘
公司给了2种赔偿
1:赔偿2万
2:工龄X1260
6个月X1260工资
保险买到16年4月份
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公司是不是必须得发工资和买保险到我哺乳期结束
发布者:1351566729 2015-09-16 状态:已过期 回复 (1)
公司变了基本法,改变提成比例,简单来说就是克扣工资了,可以去找公司谈离职赔偿嘛?
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发布者:喜羊羊暖洋洋 2015-10-17 状态:已过期 回复 (4)
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请问律师老师:由于公司经常无故克扣我工资,所以提出解除劳动合同通知.要求根据劳动合同法补偿,.后来,公司说我还有备用金没有归还所有不批准,请问怎么办?
发布者:1355123111 2015-12-22 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:XIAO-QIANG 2016-02-25 状态:已解决 回复 (6)
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请问:二月份的工资公司至今还没发放,要是我辞职的话可不可以申请劳动赔偿呢,需要走什么程序?
发布者:ask201602263i4 2016-03-25 状态:已过期 回复 (1)