我被解聘，公司克扣我的出勤工资及劳动赔偿

我是天津本地人，在公司工作了三年，是签的正式员工的合同，每月依法上缴五险。3月11日公司解聘我，与我解除了对外劳动关系合同，提出以下赔偿：第一赔偿我两个月基本工资（但公司每月工资是基本工资 绩效提成），第二为我申请失业金，失业金金额为900元/月，领取时间依法为3-6各月不等。 
    但因我手头还有工作未完成，与我商议可以早干完早走，也可以工作到月底，再完成内部解除劳动关系以及交接工作。当时询问我一周可否完成所有工作，我答视情况而定。 
    之后我一直留在公司工作，3月28号人资突然找我要求我尽快办理后续交接工作，并提出我自19号之后的上班是属于个人行为，不算有效上班时间，没有工资。但我之前并未接到任何自19号之后工作没有工资的通知。而且我每天上下班都有打卡，公司同事也能证明我按时上下班。 
    如今我三月份已上满一整月，请问：第一公司对我的赔偿以及劳动报酬是否合理？第二，公司如今隐晦的暗示，如果我一定要求全勤工资，可能连失业金都没有。请问依照劳动法，我是否肯定有失业金可以领？第三我三月份离职当月上满一个月，是否应该算全勤？如果公司克扣我的出勤工资和全勤奖，该去哪些法律部门维护我的个人权益？并且应该准备哪些资料？是否有胜算？