发布者:mandy811117 2011-10-17 状态:已过期 回复 (4)
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员工的癌症该如何处理
我公司一名员工1月初发现得了咽喉细胞癌,4月底由于自己本有要求想回公司上班,公司研究后同意,但由于身体有病,领导无法安排工作,也无法考核其工作,员工本人的身体也越来越差,公司领导想劝其回家休养,但员工本人提出如果想让他走,就必须支付经济赔偿金,请问:是否应该支付,该如何支付,若不支付他若有一天在公司发生不幸,那公司应该要支付什么呢?
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员工得了癌症,现恢复良好,想降低风险如何处理劳动关系
我单位有一女员工,2010年5月入职,后在8月份查出患有乳腺癌,一直休假至今,在休假期间 公司一直支付其病假工资为1140的80%,现该员工恢复良好,身体已无大碍,但是一直有病假条,公司想解除合同请问还有没有更好的方法去处理此事?谢谢
发布者:eGq2424 2011-05-01 状态:已过期 回复 (1)
员工产假后称病不来上班,病假单明显伪造,单位如何处理
我司一名员工自2010年7月底生产,休满四个半月产假后,称其心脏不适不能上班,之后每三个月交病假诊断证明一张,每张建休均为三个月,至今已交3张,均为同一医院同一大夫开出,病假诊断证明内容几乎一模一样,但诊断证明上又确实盖有该医院公章。
现我司通知该员工上班,被员工拒绝,理由仍为心脏不适,请问专家,现在我司应该如何处理此事?
另,公司不想与员工解除劳动合同。
发布者:hrhui 2011-07-30 状态:已过期 回复 (3)
企业员工行政拘留期间社保缴费如何处理?
企业员工行政拘留社保缴费如何处理?是否停止?还是继续缴费?因为没有上班工资是不能发的,劳动合同怎么办?请帮助解答,急,谢谢!
发布者:lndlwwb 2011-08-03 状态:已过期 回复 (1)
请问光大永明保险公司有关人员逼走员工又扣发业务绩效这个问题该如何处理?
六月底,光大永明保险公司渠道经理房晓宁逼走员工,本该发放的业务提成910元也被她扣掉不发了。本人多次去光大永明公司找领导协调解决,但终无结果,请问我该怎么办?
发布者:无可奈河 2011-08-10 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:zy1127 2011-08-11 状态:已过期 回复 (1)
上司酒后将员工殴打致伤,单位至今未对侵权人做任何处理怎么办?
今年1月因公出差,为答谢上级领导设宴请客,后因结账问题被本单位部门领导殴打致伤,造成鼻骨骨折、脑外伤、软组织挫伤等。考虑到单位的名誉未报警,向领导做了汇报,欲通过组织妥善解决。而回京后单位有意拖延,迟迟不予处理,以致侵害人春节过后推翻事实,否认打人,单位领导以无法判定事实为由,让受害人走法律程序,并承诺要依法行政,法律判决后行政要追加处理。可经法院民事判决侵害人侵权行为存在,受害人胜诉,单位有了法律依据后,仍不对侵害人做任何处理,也不给受害人经...
发布者:日常的佛心 2011-08-18 状态:已解决 回复 (7)
公司员工不服从企业临时性的工作调动安排,企业如何处理
律师,你好,我们公司为贸易公司,因工作需要,需调动一名跟单员QC前往其它城市工作一至两个月,但是其员工坚决不服从公司的短期工作安排,以各种理由拒绝公司的短期调动安排,像这种情况,请问如果公司与其员工解除劳动合同,是否需要支付任何赔偿呢?
发布者:amyqq 2011-08-25 状态:已过期 回复 (1)
员工入职一年患癌症公司如何处理
员工2010年8月入职,一年后,查出患癌症,医疗期要多久,公司需承担什么费用,如何处理,有交社保,合同当初签订三年,若解除合同公司需承担什么费用。
发布者:pOJ2939 2011-09-25 状态:已过期 回复 (5)
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我朋友公司的一名员工,下班后去江边游玩时落水身亡。公司为其买了意外伤害险。现家属要求公司付30万现金,才肯火化。而保险公司是要见火化证明才能办理赔付,且是赔付到死者的私人账户的。所以双方一直僵持着。公司也一直积极与死者家属沟通解决。对方仍固执己见。并多次到公司闹事,直接影响了公司的形象,并且扰乱了公司的正常生产。这样的情况下公司该如何处理?
发布者:yuanya19730917 2011-10-15 状态:已过期 回复 (4)
员工聚餐,晚上突发脑梗,此事如何处理
员工晚上聚餐,回家睡觉,晚上2点突发脑梗,现已住进医院。请问这事如何处理
发布者:家菲猫 2011-10-17 状态:已过期 回复 (6)