发布者:几多 2011-10-17 状态:已过期 回复 (7)
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哺乳期内被公司解除合同该如何要求赔偿
2011年9月刚生完孩子,就被公司无故要求解除劳动合同,合同2012年12月到期,月工资10000,2004年入司
相关问题
哺乳期公司要求解除劳动合同
我是2006年2月进公司,2009年2月份刚休完产假,因公司效益不好,要与我协商解除劳动合同,请问我应该得到多少的赔偿,请大家帮帮忙,急急!!!
发布者:albert 2009-02-18 状态:已过期 回复 (2)
哺乳期被解除合同,给一定的补偿,公司要求写离职单,怎么写比较好
因产假公司没有给产假工资,向其索要时公司想解除合同,给一定的补偿,当然比实际应得要少很多,我同意被解除合同,但公司要求我写离职单,离职原因怎么写比较好呢
发布者:劉麗 2010-02-03 状态:已关闭 回复 (0)
哺乳期公司不续签合同该如何要求赔偿?
您好!我是今年6月份的预产期,准备请产假,但和公司的合同也到期了,今天领导打电话说产假半年后就不用来上班了,但是公司会支付我基本工资到小孩一周岁,这样的话我还能要求公司赔偿吗?如果可以具体怎么赔偿?麻烦您了。
发布者:cai789 2010-05-31 状态:已关闭 回复 (0)
哺乳期间公司提出解除合同应该如何补偿?
我现在在海淀区的一家上市公司上班,因一个月前我老公的祖母生病,一直照顾孩子的婆婆回家照顾老人去了,孩子没人照看,我申请哺乳假公司不给批准,还按旷工算,限定我9月3入到公司上班,要不就算自动离职,我按时到公司上班了,又让我休息等待公司安排,昨天又通知我要跟我解除合同,剩下哺乳期时间按北京市最低保工资给发(我的基本工资是1800元),还不允许我重新找工作,我不同意。人力资源的主管说下午给我答复,等了一下午也没消息。我今天打电话问回答我要给我换岗,也可能...
发布者:kTn1671 2010-09-12 状态:已过期 回复 (2)
合同签了两年却工作了五年多,到最后公司还单方解除合同,公司要如何赔偿我?
我于2005年10月至2007年12月签约,2008年以来没签(有签,是公司代我签名的,2008年至2013年)却一直为公司工作到现在。到2011年01月至2011年03月被告知停职停薪,2011年03月05日公司发来书面解除合同通知。此种情况,公司是否要对我进行赔偿?如何赔付? 哪08年以前的呢?有得赔吗?
发布者:福福福福 2011-04-02 状态:已过期 回复 (3)
哺乳期公司不续签合同该如何要求赔偿?
您好!我是去年11月份的生的宝宝,现在还是哺乳期,但和公司的合同也到期了,但是公司不和我签合同了,这样的话我可以能要求公司赔偿吗?如果可以具体怎么赔偿?麻烦您了。
发布者:xie.qiao520 2011-04-22 状态:已过期 回复 (2)
已签无固定期限合同,公司现要解除合同应如何赔偿?
已签无固定期限合同,公司现要解除合同应如何赔偿?是一年赔偿一个月,请问那工资是实得工资还是应付工资,需要需要扣除社保,所得税之类的?谢谢
发布者:小爱0 2011-05-20 状态:已过期 回复 (3)
合同到期后公司单方面解除劳动合同可以要求赔偿吗
本人在公司工作了5年(2006年3月到2011年5月)多了 ,一共签定了5次固定期和同(1次/1年 ),这次合同到期后公司不再续签合同,请问可以要求公司进行合同解除赔偿?赔偿的具体要求是怎样的 ?
谢谢! 2008年新劳动法规定,自2008年月1日起,用工单位与劳动者连续两次签定固定期合同后 ,第三次就应签定无固定期合同 ,但我签了两次固定期合同后 ,公司第三次给我签定的还是固定期合同 ,请问这是否已经违反了劳动法 ?
发布者:zhb2011 2011-05-20 状态:已解决 回复 (7)
哺乳期与公司协商解除合同的赔偿
我是一家公司的人事行政部经理,现在刚生完小孩4个月多一点,公司说要给我调岗,原因有两个:1、有个员工被查出泄露公司机密,被公司辞退后发现该员工的姨妈也在本公司工作,老板认为是我没把好面试关而导致的;2、该员工在去年曾与员工打架,我未按公司规定进行处理。以上两点公司要把我调岗,我未同意,现公司提出协商解除合同,请问我应该得到哪些合法权益?
发布者:UTx6551 2011-06-01 状态:已过期 回复 (2)
哺乳期刚完公司与我解除合同应如何赔偿
我2009年5月去公交公司上班,2011年10月怀孕下车,10月9号我回去报道,公司提出和我解除合同。请问我这样的情况,公司应该如何赔偿我? 我2009年5月去公交公司上班,2010年10月怀孕下车,2011年10月9号我回去报道,公司提出和我解除合同。请问我这样的情况,公司应该如何赔偿我?
发布者:15492867 2011-10-10 状态:已过期 回复 (3)