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哺乳期内被公司解除合同该如何要求赔偿

天津－和平区 10-17 20:09 悬赏 0 发布者:几多给我留言回答:(7)

2011年9月刚生完孩子，就被公司无故要求解除劳动合同，合同2012年12月到期，月工资10000,2004年入司

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[辽宁-大连]
黄险峰律师 VIP
电话：13889624986
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回复时间： 2011-10-17 20:44

可以要求继续履行合同，也可以要求赔偿。

[天津-南开区]
王义忠律师
4141积分

回复时间： 2011-10-17 20:15

您好，公司行为违法，需要支付经济赔偿金，可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-10-17 21:14

单位不得解除合同。可以要求赔偿损失并继续履行合同。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-10-18 10:32

公司行为违法，可以要求继续履行合同，也可以要求支付经济赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-10-18 14:38

可以主张支付经济赔偿金。

[天津-河北区]
孙金刚律师
82474积分

回复时间： 2011-10-18 15:13

可以要求继续履行合同或者要求经济赔偿。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-10-18 22:15

可以要求支付经济补偿金2004年到2011年约7年，可以要求7个月的工资

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