发布者:janneanderson 2011-10-19 状态:已过期 回复 (5)
相关问题推荐: 试用期过了不知算不算签订劳动合同
试用期过了不知算不算签订劳动合同
我在一家私人的淘宝店铺担任过编辑文员,试用期一个月过了,转正后没有签订劳动合同,大约过了10天后,以前的编辑请完假回来后,老板就过河拆桥把我辞退了。
以前的编辑是因为要请一个月的假,老板不同意,但是以前的编辑就拿不给批假就辞职为由,老板就不得发布招聘信息招人,但是以前的编辑请完假回来他就把我辞退了,这就相当于他只是请临时工的情况,但是并没有跟我说过这样的情况,面试时是说要请长期的。
以前的编辑回来了就把我辞退了,这样他就可以继续运营他的生意,就算我不如那个做了一年多的编辑,就算我的工作表现不出色,但是我是过了试用期的,要辞退我也应该要提前一个月通知我,要不然就是赔偿我一个月的工资,这样贸然把我辞退,那我的权益呢??请问我要如何维权??
相关问题
试用期不签订劳动合同,我担心万一在试用期内离职了,我怎样才能得到自己应有的工资?
我明天要去一家公司工作,公司方面说试用期不签订劳动合同,我担心万一在试用期内离职了,我怎样才能得到自己应有的工资?谢谢
发布者:xiangfeng 2009-04-24 状态:已过期 回复 (1)
试用期未签订劳动合同被解雇可以申请赔偿吗
我是09年5月正式在公司上班,当时口头说的是试用期三个月到7月底就满三个月了,因为是应届毕业生老板说试用期之后转正工资由原来的1200到1800元,并且在转正之后交四险,在这三个月当中并没签订合同,也没签订就业协议,请问1.若在刚满三个月时被辞退,我可以有哪些赔偿?2.若三个月满了之后,要签订哪些协议呢? 我在网上查过一些类似的经历,不是说可以拿到第二个月跟第三个月的双倍工资吗,如果没有提前30天通知解雇我,还应付给我一个月的工资作为补偿金,是这样吗
发布者:ningmengquan 2009-07-25 状态:已过期 回复 (3)
我和公司首次签订的劳动合同是三年,无试用期,第二次签订劳动合同是一年,却有两个月的试用期,这合法吗?
第二次签订劳动合同是因为公司更改了公司名称和法人,所以才签订了第二次劳动合同.第一次签订的合同,已工作了6个多月了.
发布者:JANEloue 2009-08-22 状态:已过期 回复 (1)
试用期已过,未签订正式劳动合同,可不可以即时离职
我5月12号开始试用,当时签的是试用期1-3个月,到现在也没有转正,每月依然拿800的实习工资,25号递交了辞职报告,但总监不批,让做到9月中旬。我可不可以直接走人
发布者:kenshin1103 2009-08-27 状态:已解决 回复 (2)
试用期期间签订劳动合同被解雇是否要赔偿(一次性签订了三年合同)
我是10.3.3进厂并同是签订了三年劳动合同,公司主管现在3.15通知我走人。请问向这样的问题我可以得到相应的补偿吗?(试用期是三到六个月)
发布者:刘其钊 2010-03-15 状态:已过期 回复 (2)
关于签订试用期合同而未签劳动合同问题
我今年3月到一家企业上班,该企业答应与我签订劳动合同,不过得经过3个月的试用期。所以就只跟我签订了一份3个月“试用期劳动合同”试用期薪资比转正后少500.而没有附加的劳动合同。然后最近学习了点劳动法,发现只签订试用期合同是不具备法律效应的,请问是吗?我应该怎么跟企业沟通? 而且试用期合同有些规定我觉得莫名其妙,就是“试用期15天离职的,没有工资。15-30天离职的只发当地最低工资标准发放。离职需提前一星期书面形式提出。”如果单纯这份试用期劳动合同的话,我的权益是...
发布者:黄家顺 2010-04-04 状态:已解决 回复 (4)
试用期公司没和我签订劳动合同
试用期公司没和我签订劳动合同 至今有4个半月,公司说要减员把我辞退,叫我3天内把工作交接给别人,请问 我都可以获取哪些权益,怎么去维权 我能提出辞职吗?邮箱toobbo@163.com
发布者:toobbo 2010-04-29 状态:已过期 回复 (2)
只签订试用期协议,试用期过后未签订劳动合同,之后被辞退!
事件要点:
1、我于今年5月12日入职某企业,当时签订了两个月的试用期协议,于7月11日到期,约定了试用期工资为1800元/月,职位是行政人事助理,试用期满后,经甲方(公司)认可,甲乙双方签订正式劳动合同。
2、协议没有约定劳动时间,社会保险等等。公司周六正常上班,没有安排补休。
3、7月27日,公司通知我试用不合格,要我可以马上离开或者做到7月底。我做到7月30日完。
4、经咨询市劳动监察科,得到答复是:A、公司应付7月12日起的双倍工资;B、公司应付周六上班的双倍加...
发布者:yanxia5420 2010-08-02 状态:已关闭 回复 (0)
试用期超4个月未签订劳动合同,可要求什么补偿,如何去要求?
我从今年5月中旬进的公司,当时是办了入职手续,但至今已9月底仍未签订正式劳动合同。期间连续2个月无休息,都在加班。至今在职,但有意向离职,有以下几个问题:
1、除了可以要求公司支付双倍工资、加班费及补缴社保外,还有什么补偿的?
2、加班费、双倍工资及社保,是直接向公司要求还是向仲裁委员会直接申请仲裁?流程是怎样的?
3、劳动合同法规定,试用满一个月未签订劳动合同,可要求支付双倍工资,我至今已试用4个多月,双倍工资是从满一个月算起还是直接算4个月?
4、...
发布者:czj303 2010-09-24 状态:已过期 回复 (2)
试用期已过,还未签订劳动合同怎么办
本人今年3月到公司,当初没签订协议或合同,我从6月开始就提出过申请(口头的)一直没回复,工资是由经销商代发的。我该如何维护我的权益,要求公司与我签订劳动合同?
发布者:hailinger 2010-11-23 状态:已过期 回复 (2)