发布者:qrqpjddp 2011-10-30 状态:已过期 回复 (3)
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你好律师,因我家后墙有别人在倒水,我爸就到倒水的那户人家取了一把铁揪回填,那户女主出来抢揪,突然冷不防给了我爸一记重耳光,为此我爸也打了她一记耳光.就这样,当天她住进医院,都一个星期了.我是不知道这件事该怎么解决,赔偿无门,因为她不在理为先.如若打官司的话,我们该如何,请教律师的帮助.
那个女的是恶女,我爸跟她老公关系一直很好.公认的.
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发布者:wohenduoqing 2009-08-12 状态:已过期 回复 (6)
同事和别人发生口角到双方动手
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发布者:卿卿宝贝 2011-07-08 状态:已关闭 回复 (1)
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发布者:WSR3094 2011-07-19 状态:已过期 回复 (9)
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两员工在当班内发生口角,在交接班后双方在仓库内发生纠纷,继尔闹到派出所,现在经派出所调解双方都达成共识,写了协议书,但当事一方还要说回头找公司负责,而且在发生这件事后,公司已找双方当事人都沟通过,并且让其双方在过失单上都签了字,而且也当时做了辞退两人的决定,并且两人当时都在辞退单上签字认可,请问公司还需要为这事情负责吗?
发布者:AMY20112011 2011-08-06 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:AMY20112011 2011-08-06 状态:已过期 回复 (1)
由于双方在工价上谈不妥,如果发生纠纷怎么处理!!!
我是在一个家具厂里,之前我们一直是计时的,就是拿月薪。现在公司要对我们的工作进行改革,说从2011年9月开始以计件形式计算工资,计件工资的单价双方谈不妥,这种情况下,进入9月份还在继续工作,公司也没有找我谈工价的事情,然后到月底结算工资时应该按什么方式结算(年初时定的有月薪等级工资,并且有老总,上级主管,和员工签字的工资评定表。),如果公司强行以计件形式结算工资,该怎么处理。(开始进入公司到现在一直没有签劳动合同,没有买社保。)
发布者:173782641 2011-09-02 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:986086113 2011-09-30 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:wwws 2011-09-30 状态:已过期 回复 (8)
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发布者:a752838686 2011-10-05 状态:已过期 回复 (5)
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发布者:李程 2011-10-17 状态:已解决 回复 (9)