发布者:applely13 2016-04-19 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:zhangjun9939 2010-11-19 状态:已关闭 回复 (0)
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我是2004年10月1日进的公司,但公司是2006年才正式注册的,劳动合同从2006年才开始签订。到2010年10月31日,已签了2次合同。我要与公司续签合同,但是合同期满到现在快到一个月(还差几天)合同还未正式签订,现与公司总经理就工作问题发生争执,总经理一气之下要解除劳动合同。这种情况下,公司该如何支付补偿金,有涉及到赔偿金吗?另外,我也是公司的领导层及劳动合同事务处理的执行者,合同没在在规定时间内续签是否自身也有责任?
发布者:sunnyyuan 2010-11-27 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:sunnyyuan 2010-11-27 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:ask20150610nsq 2015-06-10 状态:已关闭 回复 (0)
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合同到8月份才到期,现在公司裁员,协商解除劳动合同。这种情况公司是否给我们赔尝金与及帮办失业金申领
发布者:ask20150614jn0 2015-06-14 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:ask20151023vyz 2015-10-23 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask201510019tf 2015-10-27 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:ask20160317cdv 2016-03-17 状态:已过期 回复 (6)