发布者:brs9493 2011-11-05 状态:已过期 回复 (1)
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培训协议
与儿童英语培训学校签定了协议。合同上没有写明开课时间,后来我们觉得时间太长,想退费,但合同里有一条,优惠价格不能退费。协议里没有一条是对学校的制约,这种协议有效吗。另外,协议中有过涂改,是不是就可以认为是无效协议了谢谢,在线等
相关问题
我想要一份培训方与学员之间免费培训的协议
培训方免费培训,提供场所与师资及课程安排,并保证安排就业,学员只须交1000元的保证金就行,但就业后的前期工资将作为培训费,由就业单位直接划到培训方帐上。问题补充:急用,谢谢各位了。另:培训时长为4个月,在此期间,如有学员违背合约,而未能完成培训的,会从1000元保证金里扣除所学课时的费用。培训费为6000元。
发布者:yMj4813 2011-09-21 状态:已过期 回复 (3)
关于违反培训协议的赔偿问题
我们公司要求员工正式入职前签订培训协议,规定如果合同到期前提出辞职,必须赔偿自己所得工资的10倍的违约金,这样合法吗? 而且协议里所谓的培训 就是在这里上班后积累的经验。
发布者:solidfuels 2011-09-23 状态:已过期 回复 (2)
培训协议起到法律效果吗?
8月份招收的新员工,带去总部培训了,9月份学期结束。去总部的时候我们是签好培训协议的,我们的员工培训费有我们单店自己承担的,但是我们的合同是2年期的,现在员工在学期刚满一个月就走人了,我们能拿这个培训协议与她打官司要求赔偿吗?
发布者:海门冯小美 2011-09-28 状态:已解决 回复 (2)
培训协议违约金
公司安排一个月培训,费用是1万,签了协议是在公司工作4年,提前离开要付违约金,协议是一式两份,但是自己这份没拿到,协议上也没写在这期间公司的待遇等问题,现在要离职,公司要求赔偿违约金,是否有法律效益
发布者:a3753105 2011-10-07 状态:已过期 回复 (4)
请教各位大律师关于培训协议的赔偿方法
入职前参加了培训,应该属于专项培训,培训周期为4年,培训费大概是3800元一年,培训期间有工资奖金,服务协议为培训后回单位服务5年,培训结束后不回本单位的赔偿10万,回单位但服务不足5年的,赔偿2万一年。
我目前是培训后回单位工作满3年,现在要离职,赔偿费一年2万合理吗?是否可以按照培训费用分摊未完成服务年限的比例来扣?我培训期间拿的工资奖金要算给单位造成的损失来赔偿吗?
发布者:migymo 2011-10-10 状态:已过期 回复 (2)
劳动合同签订时签了培训协议,但公司没什么培训,现在离职,公司要求赔偿
去年签订合同时候签了培训协议,8k,2年,里面的意思是8k除以两年的日子,每早一天离职,就要赔偿一天的培训的钱。满一年的时候我离职了,现在公司想要扣我的工资,3700左右,说是培训协议的赔偿。什么情况下这份培训协议是无效的呢?
同时,我是九月满一年的,我八月底提出辞职,但九月底才正式离职,这种情况下公司说我在未满一年的时候就提辞职,所以不享有年假,这样的说法可行吗?
谢谢!
发布者:lonelyeveling 2011-10-11 状态:已解决 回复 (2)
签署培训协议和合同的问题
我是11年的应届毕业生,刚刚加入工作,单位为我们在内部开了一个月的关于公司的培训,然后进入工作试用,并且在第二个月的时候签署了一个培训协议,但是协议上只对我们员工提出了要求,而对公司的培训计划并未具体讲述,在后来的试用培训中也没有看到自己的计划,现在要签署四年的劳动合同。我希望能够在这个公司得到发展,但是,如果随着工作时间的推长,发现 确实没有合理的培训计划 我能够合法的辞职吗
发布者:坐坐站站 2011-10-11 状态:已过期 回复 (3)
应届毕业生 培训协议
我明天6月毕业,现在在找工作,现在收到了一家公司的offer,她要我签一份培训协议,如果我明年不去这家公司,当然也不参加培训,要付违约金么。(毕业生三方协议什么的都没签(⊙o⊙)哦,只是培训协议)
发布者:安恬婉儿 2011-10-21 状态:已过期 回复 (1)
关于培训协议纠纷
我朋友在培训回来后,告知需要签培训协议,不签就走人,当时签了,现在想走,但要求付7000元违约金,可回来签培训协议时,写明了培训费用就1200左右,那我必须赔7000违约金吗?
发布者:DAE6518 2011-10-22 状态:已过期 回复 (1)
关于培训协议
我最近签了一份培训协议 现在先辞职不干 要支付违约金 违约金要求大致如下“须赔偿培训费用及厂家对公司培训相关处罚款,还需赔偿公司违约金7000元”问题:1.须赔偿培训费用及厂家对公司培训相关处罚款和赔偿公司违约金7000元是否是重复赔偿2.赔偿是否只需赔偿培训费用及厂家对公司培训相关处罚款 不需要赔偿违约金7000元 非常感谢
发布者:XFg6046 2011-11-03 状态:已过期 回复 (1)