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相关问题推荐: 竞业限制协议
竞业限制协议
签了竞业限制协议,但上面说补偿金已经在工资里包含了,写着如果违约要赔偿10万。如果我想知道如果离职了没补偿金,这样的协议是否有效?
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
而且上面也没写限制时间。
发布者:ouyang0 2016-04-29 状态:已解决 回复 (1)
相关问题
公司起诉违反竞业限制协议赔偿30万
本人10年入职,11年8月在之前单位工作,签订了一份竞业限制协议,其中规定离职后二年不得在相关单位就职,但是补偿金只给一年,本人15年3月在离职时,跟公司法人确认了离职后去向,法人同意且保证不会有问题,有录音,本人离职后,于当月进入新单位,原先单位法人多次到新入职单位造谣,导致本人工作半年后被迫离职,之后本人申请仲裁原先单位支付拖欠的工资和提成,单位反诉我违反竞业限制,并以本人离职单月就去了新单位为由不支付竞业限制补偿。并要求本人赔偿违反竞业限制违约...
发布者:541727271 2015-12-03 状态:已过期 回复 (11)
竞业限制协议有效期
入职时与单位签订了竞业限制协议,说离职之后每月给900,如果违反就要返还所有的赔偿款并赔偿40万。我现在入职2周多,还没过试用期,请问我现在离职的话竞业限制协议有效吗?我目前在单位没有涉及到什么机密的信息等。
发布者:zishangyouyu 2015-12-09 状态:已关闭 回复 (9)
我在公司入职的时候,签订了竞业限制协议,有效期为离职后三年,没有约定赔偿金额
我在公司入职的时候,签订了竞业限制协议,有效期为离职后三年,没有约定赔偿金额,最近公司提出与我解除劳动合同,草拟的离职协议里只约定了法定赔偿金,同时要我放弃一切索赔要求,最后要求我遵守竞业限制协议,但没有提出任何补偿条款,请问这份离职协议签署后,所谓的竞业限制对我有约束力吗?同时他们提出出于竞业限制的考虑,法定的赔偿金要一个月之后给我,合理吗
发布者:ask201512220zj 2015-12-22 状态:已过期 回复 (2)
和企业签订了竞业限制协议,我履行了我的义务,但是企业不给我支付竞业限制补偿金
和企业签订了竞业限制协议,我履行了我的义务,但是企业不给我支付竞业限制补偿金!
发布者:ask20160128zk4 2016-01-28 状态:已过期 回复 (1)
关于竞业限制协议
老师,您好! 我在上海一家私人企业上班。07年进入公司,从事技术研发岗位,08年左右与公司签订了竞业限制协议,规定竞业补偿金为400元/月。之后11年续订了一份合同,12年转到工艺管理岗位,14签订了无固定期限合同。但是,竞业限制协议还是只有原来那份。 我想请问一下: 1. 如果我跳槽原来那份竞业协议是否仍然有效? 2. 竞业协议是否应该随合同、岗位一起更新和变动?即签订新的劳动合同时,重新签订竞业限制协议? 3. 如果我跳槽,是否有权对竞业补偿金金额条款申请劳动仲...
发布者:xlq840 2016-02-22 状态:已解决 回复 (4)
保密协议中有竞业限制条款 但是没有一式两份也没有劳动合同 我
保密协议中有竞业限制条款 但是没有一式两份也没有劳动合同 我还能有补偿吗
发布者:ask20160224rwk 2016-02-24 状态:已过期 回复 (1)
在上一家单位签了竞业限制协议,属于中层管理人员,现在想离职,如果去了另外一个单位做兼职
在上一家单位签了竞业限制协议,属于中层管理人员,现在想离职,如果去了另外一个单位做兼职,不签劳动合同,可以么?
发布者:ask20160308q2c 2016-03-08 状态:已过期 回复 (2)
在上一家单位签了竞业限制协议,属于中层管理人员,现在想离职,如果去了另外一个单位做兼职
在上一家单位签了竞业限制协议,属于中层管理人员,现在想离职,如果去了另外一个单位做兼职,不签劳动合同,可以么?
发布者:ask20160308q2c 2016-03-08 状态:已过期 回复 (1)
我12年6月从原公司辞职,签了一个竞业限制协议。后来换工作来到现在公司
我12年6月从原公司辞职,签了一个竞业限制协议。后来换工作来到现在公司,原公司和现公司都属于冶金行业,但涉及领域不一样。后来原公司把我告到仲裁,写了一个我收不到的地址与不用的手机号,我不知道这事,等知道时候已是判决通知书,那时朋友都劝我不要理他由于无知我就没有理会,现在发现越来越影响我的生活了!15年底时候被限制消费了,感觉自己很冤枉,我还能告原公司吗?我只有证人,都是原公司的同事!
发布者:ask20160315myd 2016-03-15 状态:已过期 回复 (3)
未支付竞业限制补偿金,竞业限制协议的失效时间及方式?
[员工保密合同]中有以下内容:乙方同意就甲方离职后承担前款义务和其他同业竞争禁止义务,按月向其支付偿费.补偿费标准为甲方离开乙方前12个月平均工资的 30%. 内容中提到[按月向其支付偿费].如果离职后在一个月的时间内不发放补偿金.则从第二个月开始,此员工保密合同是否是有效的?
发布者:yingfeng23 2016-03-16 状态:已关闭 回复 (0)
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