发布者:fdo703 2011-11-10 状态:已过期 回复 (3)
相关问题推荐: 企业硬性要求员工用休息时间参加技能培训
企业硬性要求员工用休息时间参加技能培训
案例:企业要求员工利用下班后的休息时间,参加公司自己组织的职业技能培训,对此公司不但没有给于合理的经济补贴,还硬性规定,不参加培训的员工,每人扣罚100元(签订的劳动合同并无此条款,也没有签订相关协议),请问此种行为是否合法或有相关法律依据
相关问题
公司在非上班时间组织员工参加培训是否属于加班?
我是广东顺德某大型知名民企的一名员工,我和公司签署的劳动合同中规定的工作时间为“标准工作时制”,即每天8小时,平均每周工作40小时。
但公司老是在周一~周五晚上、周六、周日这样的非工作时间组织我们员工进行培训(例如找咨询公司的讲师来给我们讲课)。每次都规定不去就要罚款,我都已经被罚了一次(100元)。由于没多少钱,我也就算了。
上个星期又通知我们周末要培训,培训时间是星期六早上8:30到晚上21:30和星期天上午8:30-12:00。
我这周身体一直不舒...
发布者:neosong 2009-06-15 状态:已过期 回复 (1)
公司以培训为由占用员工休息时间是否合法
如题 强制性 不给加班费不返还员工相同时间的休息是否合法
发布者:zhuzhuxyl 2009-11-16 状态:已解决 回复 (5)
请问单位组织员工休息时间进行技能培训是加班吗?
请问单位组织员工休息时间进行技能培训是加班吗?法律依据是什么?
发布者:bear_fei 2010-04-10 状态:已解决 回复 (1)
关于公司有没权利强制要求员工休息时间义务做相关工作
现在所在企业,就是利用我们周末休息时间外出发传单宣传公司。去了没任何奖励,没去还要罚款50圆。这样合不合理?
发布者:晓佩 2010-04-29 状态:已解决 回复 (2)
企业要求员工入职前和在职的员工进行乙肝两对半的检查,是否违法违规?违了哪些?
企业要求员工入职前和在职的员工进行乙肝两对半的检查,是否违法违规?违了哪些?如果违反了,会怎么样?
发布者:pwqy 2011-08-16 状态:已过期 回复 (1)
集体企业破产后员工能否要求企业变卖房产为其缴纳社会保险
我单位2000年破产,未为员工缴纳社会保险,现资金积累已被挥霍仅有房产一处。我们能否要求企业变卖房产来缴纳社会保险吗
谢谢
发布者:1572211681 2011-09-09 状态:已过期 回复 (2)
企业因为员工要求社会保险而被辞退
我在一企业任出纳一职5年,该企业一直没有缴纳我的社会保险,在我的再三要求下,企业今年年初同意缴纳我的社会保险,可今年8月份我再次要求时,企业又食言,于是我离开了该企业,并将该企业告上劳动仲裁。离开之前我将我手头所有事务交代清楚,但企业又不予发放我的7、8月份工资,这是我很伤心。现在正在等待中,我想问问我该维护我的哪些利益?谢谢
发布者:uSD5457 2011-09-10 状态:已过期 回复 (2)
员工工作时间搞打导致一人受伤的企业责任
蒋律师您好!我酒店两名员工在工作时因搞闹,导致其中一人右锁骨骨折,请问对此,我酒店需要承担责任吗?如需要那需要承担多少责任呢?谢谢
发布者:stephenping 2011-09-11 状态:已解决 回复 (1)
企业员工辞职,法律规定提前多长时间即可?
企业员工辞职,法律规定提前多长时间即可?
发布者:liuyangshirly 2011-09-27 状态:已过期 回复 (1)
企业要求跟员工签定保留工资合同,合法吗?
我在南京一家企业上班,企业为了自己利益,要求员工签定保留工资合同。现在我做了,要扣我一个月的工资,这样合法吗?
发布者:想洋 2011-10-25 状态:已过期 回复 (2)