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企业硬性要求员工用休息时间参加技能培训
广东-广州 11-10 05:46 悬赏 10 发布者:fdo703 回答:(3) 案例:企业要求员工利用下班后的休息时间,参加公司自己组织的职业技能培训,对此公司不但没有给于合理的经济补贴,还硬性规定,不参加培训的员工,每人扣罚100元(签订的劳动合同并无此条款,也没有签订相关协议),请问此种行为是否合法或有相关法律依据
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- [北京-朝阳区]
- 胡爱军律师
- 320461积分
回复时间: 2011-11-10 06:56
应作为加班加点,支付加班费用
- [广东-东莞]
- 刘晓斌律师
- 80644积分
回复时间: 2011-11-10 11:11
要求支付加班费。
- [广东-深圳]
- 秦步基律师
- 20851积分
回复时间: 2011-11-10 11:59
当然是不合法的。可以不用遵守
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