发布者:jh19881114 2011-11-12 状态:已解决 回复 (1)
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工作干不够一年不干了,公司有权力扣工资吗?此行为是否违法
工作干不够一年不干了,公司有权力扣工资吗?此行为是否违法?也没有签劳动合同,公司规定只要认同公司文化就视你已经签订了劳动协议(期限一年),我认为此行为绝对是违法的也是无效了,根本谈不上法律效力!如果员工干不够一年就要扣违约金30%-500元,也谈不上违约金呀,连合同都没有哪来的什么违约金,我认为他的这个行为是违法的,就算干不够一年就算签合同了也无权扣员工工资;员工给公司照成重大经济损失,被开除或其它,公司是否有权利扣除员工工资;员工的资料有虚假行为被公司发现了,公司是否有权利扣除员工尚未发放的工资
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我公司规定未工作满3个月辞职,只发工资不发提成是否违法?
发布者:dvd7007 2009-03-02 状态:已解决 回复 (4)
在公司工作一个月才有工资 否则没有工资是否违法
我是一名大学生 暑假期间在一家撞球俱乐部打工 因为是短期 所以么有订立合同书 当时经理说在公司工作一个月才有工资 但我马上一个月的时候 公司把我辞了 说我未尽职责 我问经理我具体哪点没有尽到责任 他就说我无理取闹 现在我一分工资也没有拿到 该怎么办呢?
发布者:qtf4613 2011-09-07 状态:已过期 回复 (4)
请问由于当月旷工致自动离职,公司是否有权不给予发放当月工资?该怎么办?
我是一名保健按摩师,2010年9月到某养生会所工作。到2011年9月工作已近满一年,在这期间,公司没有和我签订任何合同协议,其技师管理条例有说明“旷工2日算自动离职,没旷工1日扣100块。”由于个人原因,10月1号开始旷工了,想自动离职。当月上了57个钟(每个钟1小时/15块,工资每月18号发放)收入是885块,想等到18号去领。可是,到那时财务说“没有你的工资,你没说明情况就走了,算旷工处理,不要你倒贴钱算不错了”。请问,这样合法吗?应该怎么办?虽说没多少钱,但也是自己的劳动...
发布者:qq310436048 2011-10-18 状态:已解决 回复 (1)
公司承诺的工资不兑现,所以利用工作之便盖了工资证明章,此证明是否有法律效力?
公司老板承诺的工资一部分由工资卡发、一部分由老板给现金,兑现两个月后,不兑现了,苦未立下承诺书、也无证明人,所以利用工作之便盖了工资证明章,请问,此证明是否有法律效力?
发布者:LLFF 2011-10-21 状态:已过期 回复 (4)
单位以发上月工资为前提要求员工签署其他新公司的薪资确认单,导致员工罢工的行为是否应由部门领导承担相应
因公司业务转移至外地,本地部门人员无法安置,按照合同规定应在本月15日发放上月工资,但公司故意迟迟未发,并授权其他公司接收部门人员,且工作场地转租该接收公司。新公司领导在部门工作现场以开大会的形式通知:以签署新公司新公司工资确认单为前提员工可立即发放上月工资,未签署的员工在其租赁该场地后不许进入,以上情况部门领导第一时间电话通知公司人事负责人后,却未有相应领导及人事负责人出面回应解释,导致员工罢工的行为是否应由部门领导承担相应责任,当部门全体员...
发布者:水滴儿 2011-10-26 状态:已过期 回复 (6)
哺乳期请病假,公司以旷工为由口头辞退,不发工资不缴四险一金,是否为违法解除劳动合同?
我是一名在哺乳期并签有无固定期劳动合同的公司员工,因病请假一段时间,近来公司一位负责人不同意我的请假,以找不到假条,累积了四个月旷工35天为由口头逼我自己离职,我不同意,公司停发了工资和四险一金。请问:
1,公司这样做是否对?
2,如不对,这样的实际行动是否已形成违法解除劳动合同?
3,因负责人已歇斯底里和我大吵起来,即使我回公司恐怕也会受到刁难,如果在仲裁时我要求不继续合同而进行赔偿,是否会得到支持?(西城仲裁厅)
4,赔偿金以外是否还要付我北京...
发布者:110sos 2011-10-27 状态:已解决 回复 (7)
做人事工作,没有及时申报工伤。现已辞职,公司是否有权扣发工资?
在一家公司做人事工作,对于工伤申报方面不熟悉,没有及时替员工申报工伤。工作一个月不到就辞职了,公司是否有权就此事扣发我的工资?
还有就是公司都不跟劳动者签订劳动合同。
发布者:574522081 2011-11-01 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:574522081 2011-11-01 状态:已解决 回复 (1)
我工作了4年,第1和第4年有劳动合同,中间2年没有劳动合同,公司是否违法。
我2007年3月在一家公司上班到2011年10月31日,我自己机辞职不干了,公司只和我签了2007年到2008年.2010-2011年的劳动合同,2008-2009.2009-2010年都未和我签劳动合同,公司是否侵害了我的劳动权益。
发布者:EYt1716 2011-11-07 状态:已过期 回复 (4)