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工作干不够一年不干了,公司有权力扣工资吗?此行为是否违法
11-12 17:39 悬赏 0 发布者:jh1988…… 给我留言 地区:河南-焦作 回答:(1)
工作干不够一年不干了,公司有权力扣工资吗?此行为是否违法?也没有签劳动合同,公司规定只要认同公司文化就视你已经签订了劳动协议(期限一年),我认为此行为绝对是违法的也是无效了,根本谈不上法律效力!如果员工干不够一年就要扣违约金30%-500元,也谈不上违约金呀,连合同都没有哪来的什么违约金,我认为他的这个行为是违法的,就算干不够一年就算签合同了也无权扣员工工资;员工给公司照成重大经济损失,被开除或其它,公司是否有权利扣除员工工资;员工的资料有虚假行为被公司发现了,公司是否有权利扣除员工尚未发放的工资
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回复时间:2011年11月12日 19时04分
你的问题从以下几个方面给你解答:
1、劳动者与用人单位建立劳动关系之日起一个月内,用人单位就应当与劳动者订立劳动合同,如果未与劳动者订立书面的劳动合同的,劳动者可以要求单位支付一个月后,一年以内每个月工资一倍的赔偿金(共两倍工资);
2、法律规定劳动者有随时解除合同的权利,但应当为工作的过度留有足够的时间,不应对用人单位造成损失。除用人单位提供了专项的赔训和竞业限制的规定外,用人单位均不得要求劳动都承担违约金,因此单位要求扣违约金是绝对违法的。;
3、如果员工因故意或重大过错,给公司造成损失,应当适当赔偿。但一般过错,没有法律依据。
4、员工的资料有虚假被公司发现了,公司有权申请合同无效,但劳动者已经付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
1、劳动者与用人单位建立劳动关系之日起一个月内,用人单位就应当与劳动者订立劳动合同,如果未与劳动者订立书面的劳动合同的,劳动者可以要求单位支付一个月后,一年以内每个月工资一倍的赔偿金(共两倍工资);
2、法律规定劳动者有随时解除合同的权利,但应当为工作的过度留有足够的时间,不应对用人单位造成损失。除用人单位提供了专项的赔训和竞业限制的规定外,用人单位均不得要求劳动都承担违约金,因此单位要求扣违约金是绝对违法的。;
3、如果员工因故意或重大过错,给公司造成损失,应当适当赔偿。但一般过错,没有法律依据。
4、员工的资料有虚假被公司发现了,公司有权申请合同无效,但劳动者已经付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
追问:
一般过错没有法律依据指的是什么,就是说公司可以扣除员工工资?还是说公司扣除员工工资没有法律依据?另外我要想告他们,应该到哪个机构去告呢?是劳动仲裁部门告他们吗
回答:
就是,如果是一般过错的话,公司没有权利要求你赔偿,当然公司扣除员工工资也没有法律依据。如果你想要维护你的权利,可以到用工单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁不服可以向法院提起诉讼。
提问者对最佳答案的评价:
谢谢您
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