2015年8月17签订的劳动合同,试用期三个月,申请提前一个月转正。
在怀孕不到两个月的时候人事部催着交了一个已怀孕的证明,我从医院医生那开了证明盖了章给他,现如今快怀孕5个月了,总经理要人事部跟我谈话,想跟我解除劳动合同或者降薪调职,请问我怎么解决?
1、如果劳动仲裁,我会得到多少赔偿?(注:我合同所在区的劳动局跟单位关系不错)
2、如果降薪调职,我可以维护多少我的工资?现工资4000(内含基本工资30%,岗位工资30%,绩效工资40%)
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现有劳动合同在手上。
发布者:wpshine 2016-05-10 状态:已过期 回复 (10)