发布者:lanlanhoney 2016-05-23 状态:已过期 回复 (6)
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公司撤销赔偿问题
定于2015年5月23日撤销北京办公地点。对公司现有职员安置有以下处理方法: 1)分流到外地(集团下属的独立注册的公司),并给予象征性安家费补偿; 2)解约。公司给出N+2的赔偿方案。但是本人在与公司协商方法时提出相应要求,公司不予同意。本人合同未到期。提出的要求:1、要求补缴社保的基数差(公司按照员工工资标准的40%缴纳);2、加班、年假按照法定的补偿标准予以支付(1.5倍,2倍,300%),请问是否予以支持?
还有另外问一下,像这种情况我个人合理的拿到多少赔偿?
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与公司合同已经过期半个月,没有续签,公司要辞退我,由于赔偿未谈妥,公司又说要续签,但续签半年。之前人事部经理威胁说续签半年,到时候到期前提前通知,让我也拿不到什么赔偿。这种情况我怎么处理比较妥当。
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