发布者:bansonlee 2009-11-17 状态:已解决 回复 (5)
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员工试用期内立即辞职是否需要交代通金
实际情况,同事7月13日入职,签订试用期劳动合同,该公司试用期为三个月,试用期内工资900元,直到10月13日,公司以员工劳动能力不付,需继续试用,所以10月整月还在以试用期的工资900元的薪金。现同事11月3日要求立即离职,故最后工作日为11月2日。由于公司是每月15日出粮,员工在15号查工资时,发现工资只有200多元,人事部出示工资明细表,详细为10月薪金900+11月1,2日薪金60+十一加班413元-事病假41元-代通知金900元=200多,所以现在想咨询,公司是否有权利扣取这个代通知金。
如有答复请回复邮箱:Bansonlee@163.com
谢谢
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发布者:sukichan2009 2009-05-16 状态:已解决 回复 (1)
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我想问,试用期辞职的话,是否需要支付违约金..
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发布者:chinamima 2011-03-17 状态:已解决 回复 (1)
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发布者:为谁等待 2011-04-25 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:游客S 2011-06-11 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:zzz201314 2011-06-12 状态:已过期 回复 (4)
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我是2010年签的合同,现在想申请辞职,公司说需要赔偿违约金,我的合同是2011年6月30到期,但有份协议是四年的。公司这样做是合法的么?我需要赔违约金么?
发布者:Exo9488 2011-06-19 状态:已过期 回复 (4)
试用期内是单位是否可以随便开除员工
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发布者:pEl5486 2011-06-22 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:Uwa5208 2011-07-04 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:MzZ9774 2011-07-15 状态:已过期 回复 (1)
试用期内辞退员工需要赔偿吗?
我在公司上班快一个月了,组长突然要我辞工。
发布者:ling724725 2011-07-18 状态:已过期 回复 (2)