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试用期内辞职是否要赔偿违约金？
广东－广州 06-12 08:39 悬赏 30 发布者:zzz201…… 给我留言 回答:(4) 律师您好：
我入职十多天了，发现目前的处境与我自己的目的并不相同，所以我以电子邮件方式向公司提出了辞职，由于入职前与公司签订了劳动合同和培训合同，培训合同写明，如工作年数未满两年要赔偿公司1000元的培训费，现在我还处于试用期内， 辞职是否需要赔偿违约金和培训费呢？公司规定辞职后一个月才可以走，这合法吗？
我入职十多天了，发现目前的处境与我自己的目的并不相同，所以我以电子邮件方式向公司提出了辞职，由于入职前与公司签订了劳动合同和培训合同，培训合同写明，如工作年数未满两年要赔偿公司1000元的培训费，现在我还处于试用期内， 辞职是否需要赔偿违约金和培训费呢？公司规定辞职后一个月才可以走，这合法吗？
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- [山西-太原]
- 朱君秀律师
- 701410积分
回复时间： 2011-06-12 08:41
答：不承担赔偿责任；如果合同中有约定的话，你应当按照公司的规定办理即辞职后一个月才可以走。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-06-12 08:56
要具体看
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-06-12 09:01
在试用期内辞职要提前三日通知用人单位，如果没有培训的话，是不用承担违约责任的。
- [江苏-常州]
- 张 静律师
- 382848积分
回复时间： 2011-06-12 09:05
劳动者在试用期内可以随时辞职，
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