发布者:ask20160525fxl 2016-05-25 状态:已过期 回复 (1)
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劳动者合法权益
怀孕四个月,公司安排了一天十小时的工作,午饭都没办法吃,也不给予解决。
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请帮忙分析是否侵犯劳动者权益。怎么能合法维护权益改变现状
我公司上层直属领导及公司有侵害合欺压员工的行为。例如:1,员工上WC需要申请牌,40多人就2牌。没牌憋着! 2,午餐吃饭限制时间(时间小于一小时)超时几秒钟都要罚款,罚款数目5元10元不等。随领导当时心情张嘴就说。3,公司不允许带手机,检查时翻员工兜,员工有异议还很有理的说,公司就有这权利。4,上班晚半分钟,罚钱,罚钱规则与吃饭超时同理。张嘴就说,根本没有具体规章制度。下班延时不放。日积月累等于多干了不少时间。却只字不提!5,多次单方面直接更改三方合同方名...
发布者:阑珊寻梦 2008-08-20 状态:已过期 回复 (2)
就业是维护劳动者合法权益的措施吗
发布者:825541278 2009-07-20 状态:已解决 回复 (1)
如何维护劳动者的合法权益
我是给物业公司打扫卫生的,是个女同志,月工资500元,成立供暖公司后,剪掉一个打扫卫生的,工资600元,开两个月,物业经理要扣押金100元,说是衣服钱,可衣服一共许值100元,要扣我们六个月,说实在的我们不同意扣,将衣服送回物业,物业将衣服给我们,说是工资还得扣,跟经理我们是敢怒不敢言,只好找到供暖公司,供暖公司负责人说我不管,我包给物业经理拉,回来后也知道找不成,扣就扣吧,这件事物业经理知道啦,说是工资500元,照扣100元,干就干,不干走人,我们上班时间冬...
发布者:不用说 2010-04-25 状态:已过期 回复 (3)
劳动者应如何维护自已的合法权益
q我于2005年在一家乡企业单位上班,上班期间从未与单位签过一次书面合同.单位也从未给我买过任何保险,如果单位要辞退我,请问我该如何维护自已的何法权益 在我无任何过错的情况下被单位解聘,我该得到什么补偿?我负责的是收费工作,哪些证据足以证明我与单位存在事实劳动关系?
发布者:冬已过 2010-05-09 状态:已过期 回复 (2)
劳动者的合法权益
您好,我是在泉州晋江的一家厂里上班,在那里工作了十几年都没签合同,公司是前两年才上市的,之前公司都没给我交医保和社保,最近几天公司要和我签合同,可是之前的医保、社保公司都没给我交,请问我是不是可以到劳动局投诉来维护自己的权益呢?
发布者:SVK6529 2010-08-04 状态:已过期 回复 (4)
劳动者合法权益
我现在的问题比较多:1.公司跟员工没有签订任何劳动合同,即使有,也是为了缴纳养老医疗的时候,公司自己弄的,员工没有知情权且没有征求员工同意;2.没有给我们公司的个别人(司机、保洁)等缴纳社会保险;3.员工相应的岗位没有核发相应的员工工资,没有任何奖金福利,反倒在基本工资上实行绩效考核,在同行业中工资最低,扣完之后就更少了。我就想问问,关于这三个问题,谢谢各位律师!
发布者:493895571 2010-09-08 状态:已过期 回复 (2)
劳动得不到合法权益
律师们好!我在宏军大酒店工作,就因请假三天公司不买社保,还要求我交辞职报告,离职。我是今年3月份入职的,至今都没有买过社保,他们也不和我们签劳动合同。请问我应该怎么维权!?
发布者:zhouyou1987 2015-11-15 状态:已关闭 回复 (0)
劳动者的合法权益应该怎样维护
劳动者的合法权益应该怎样维护
发布者:ask20160114bvn 2016-01-14 状态:已关闭 回复 (0)
侵害劳动者的合法权益
劳动者在用人单位连续工作了十年以上,在期间没有签订劳动合同,按规定则就是无固定劳动合同。由于劳动者在用人单位工作期间,其劳动时间长,每周没有休息日,其合法权益受到侵害。那么劳动者现在单方面解除劳动合同,这有没有补偿?
发布者:liu836165227 2016-03-02 状态:已过期 回复 (4)