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请帮忙分析是否侵犯劳动者权益。怎么能合法维护权益改变现状
北京-海淀区 08-20 11:48 悬赏 5 发布者:阑珊寻梦 给我留言 回答:(2) 我公司上层直属领导及公司有侵害合欺压员工的行为。例如:1,员工上WC需要申请牌,40多人就2牌。没牌憋着! 2,午餐吃饭限制时间(时间小于一小时)超时几秒钟都要罚款,罚款数目5元10元不等。随领导当时心情张嘴就说。3,公司不允许带手机,检查时翻员工兜,员工有异议还很有理的说,公司就有这权利。4,上班晚半分钟,罚钱,罚钱规则与吃饭超时同理。张嘴就说,根本没有具体规章制度。下班延时不放。日积月累等于多干了不少时间。却只字不提!5,多次单方面直接更改三方合同方名称及合约,并未做任何解释及商量。直接要求签字即可。 6,由于工作性质是服务行业,除了每周轮两次休息外,法定节假日不会休息,国家规定的双薪合三薪也很难在工资上体现出来,难以确认到底加班补偿了多少,完全不知情,发多少拿多少。等等。请问这些公司的行为是否侵犯或侵害到劳动者权益及本身。。谢谢。
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- [山东-临沂]
- 朱学田律师 VIP
- 电话:15552997888
- 248522积分
回复时间: 2008-08-20 11:51
公司违法,到劳动监察大队投诉
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2008-08-20 11:53
1、这种做法违反基本的生理本能,侵害职工人身权。2、罚款没有依据,违反法律规定。3、搜身侵犯职工人身权。4、加班没有加班工资违法。5、单位擅自改变合同内容,职工可以拒绝。6、法定节假日和休息加班需要支付加班工资,可以申请劳动仲裁。
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