发布者:ykr9546 2011-11-27 状态:已关闭 回复 (0)
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工伤医疗期满,通知其上班,仍不来,可否解除?
我公司有一员工,脚受伤,距离其报工伤已超过2年,通知其上班也不来,请问公司是否可以以违反公司规定解除??还有,前期因工作交接很多人,该员工工伤档案在公司找不到,人社局有没有,能否查到当时具体档案??需要什么手续?
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工伤医疗期单位下解除劳动合同通知
我于2010年4月7日在单位头部摔伤,后来在中作中出现头晕恶心耳鸣及记忆力下降,于是去医院检查,认定为脑震荡综合症,从8月6日开始在家修养,但8月份9月份公司以旷工为由停发工资。在此期间病例请假一切都是按照制度流程去做的。单位也没有通知过说我的休息他们不认可,但是现在却说是医院开具的诊断不认可,算我96天旷工,10月18日以旷工为由给我发了解除劳动合同通知书。工伤认定已经做下来了,但是没做伤残鉴定。
我该怎么办?麻烦谁能帮帮我
发布者:13610888565 2010-10-24 状态:已解决 回复 (2)
非因工患病医疗期单位给最低工资,医疗期满解除合同时给经济补偿应按原工资还是医疗期的最低工资?
非因工患病医疗期单位给最低工资,医疗期满解除合同时给经济补偿应按原工资还是医疗期的最低工资?还有,我在此单位已经工作14年,给我的经济补偿应该按14个月还是12个月?
发布者:binbin1209 2011-07-21 状态:已过期 回复 (1)
工伤医疗期满
员工工伤,鉴定为十级。医疗期满后,不能从事原岗位工作,单位重新安排的工作也不愿做,一个月了,一直没上班。这种情况要怎么处理,能解除劳动合同吗?有哪条法律可依?解除合同需要作出怎么样的赔偿?
发布者:aYh7817 2011-08-02 状态:已过期 回复 (5)
产假期满不来上班,用人单位是否可以视为自动解除合同
员工甲试用期内怀孕,单位考虑其是晚婚,其丈夫又是军人,为了不出现意外,让其休息在家,可此员工产假后一直不来上班,原因是没人照顾孩子。这种情况用人单位是否可以视为自动解除合同,或者与其解除劳动合同?
发布者:Xcn7748 2011-08-18 状态:已过期 回复 (10)
四年后才解除劳动合同,一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金还可以拿得到吗?
9级伤残,当时只赔偿了工资和一次性伤残补助金。工伤后继续参加工作,四年后才解除劳动合同,一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金还可以拿得到吗?
发布者:sdjiekou 2011-08-20 状态:已过期 回复 (4)
医疗期满单位是否有义务通知员工上班
否则,员工不知道已经过了医疗期,单位也没有通知,单位以旷工单方面辞退员工,这样合法吗
发布者:wCX8972 2011-08-31 状态:已过期 回复 (1)
工伤期满后员工拒不上班,企业能否辞退该员工
员工在工伤期满后,以未康复为由拒绝回到原岗位,用人单位是否可以辞退该员工,要不要支付赔偿金?
发布者:zhujingquan 2011-09-23 状态:已过期 回复 (3)
与原单位没有解除劳动关系,又在另一家公司上班发生工伤事故,向谁主张工张理赔
我友与原单位没有解除劳动关系,又在另一家公司上班,发生工伤死亡,因为原单位综合保险没有停止,新的单位又办理不了综合保险,现在工伤死亡赔偿金等,该向哪家单位来主张
发布者:ndh980901 2011-10-18 状态:已过期 回复 (4)
单位无理由口头通知保安不让我上班,是否说明已单方解除劳动合同
我于今年5月份与单位签订了2年的劳动合同,2个月的试用期已满,但转正申请老板不批。现在单位以我的经历和能力不能胜任本职工作要求为由(只是口头上提出,没有任何书面性的通知),想和我解除劳动合同,因赔偿问题,双方未达成解除协议。昨天我去上班,保安不让我进门打卡,保安说是老板口头通知的无理由。请问我现在如何维权?劳动仲裁委以没有解除协议书为由拒绝受理。谢谢!
发布者:KDk265 2011-11-17 状态:已关闭 回复 (0)
上班途中,自行车突然坏导致摔骨折,可否算工伤
上班途中,在经过一下坡路段时,自行车左边的车把手突然折断,导致左手失去支撑,而失去重心我当时就从自行车的左边摔下来,导致左手摔骨折,这可否算工伤?请回答谢谢!
发布者:lxx20020277 2011-11-20 状态:已过期 回复 (3)