发布者:叶女士2 2011-12-09 状态:已解决 回复 (2)
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解除劳动合同纠纷
以下是我日前遇到的劳资纠纷,麻烦请帮忙分析一下,谢谢!
工龄5年半,公司突然解除劳动合同(违法解约),请问我能得到什么赔偿,谢谢.
1、前期保险公积金差了很多个月没有交纳,我可以追缴这部分吗?后期交纳的也不是按照实际工资基数,基数差额的部分我可以追缴吗?
2、公司补偿了我6个月的经济补偿金和1个月的代通知金,请问2倍的经济赔偿金我还能申请吗?还有其他的惩罚金吗?
3、年假部分,公司按照1:1的比例计算工资了,我是否可以按照1:3的比例追缴?
4、仲裁期间,我是否可以追缴仲裁这个月的工资?
5、最重要的一点,公司以对我不良记录(有聊天记录为证)为理由,要求我在解除劳动合同通知书上签字(我确实签字了,但当时并不知道可以拒绝的),并于当日关闭了我在公司所有的电脑操作平台,这样是否可以理解为公司违法解约(我是2016年合同到期)?
在公司期间,我没有任何不胜任岗位的作为,相反,我还得到过公司很多次的奖励,和财务经理聊天的时候说是辞退我,但是在解除合同书上写的是双方协商一致,这点上公司有明显的欺骗行为,对于我也是不利的.因此,我想向您咨询下,有什么方法可以为我维护权益吗?
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请问
第一,我是否应该赔偿?毕竟生产不是我安排的,我只负责跟客户联系,而且是交货期晚了,客户现在没明确表示到底是要不要货,货物还在公司(关于单子问题,双方都没提交有效证据...
发布者:失落的鱼 2009-09-09 状态:已过期 回复 (2)
劳动合同与解除劳动合同纠纷
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发布者:304550986 2010-11-29 状态:已过期 回复 (5)
关于解除劳动合同赔偿问题
律师们 好!
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发布者:kangfu3037 2010-12-07 状态:已解决 回复 (3)
单位过错导致劳动无效,可以随时解除劳动合同吗
请问劳动合同用人单位盖的是办公室公章还无法人代表或委托人签名,我可以不用30天解除劳动合同吗
发布者:东方东海 2010-12-07 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:XBz6137 2010-12-07 状态:已过期 回复 (2)
关于公司提前解除劳动合同应该怎么样赔偿?
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但是马上就过年了,工作肯定一时间找不到较为理想的,希望得到专业人士的帮助 是试用期3个月,有签合同.还有点啊,我想询问的就是补偿方面应该是怎么样算才行的
发布者:晴天雨天 2010-12-07 状态:已解决 回复 (2)
单位解除劳动合同,但不给档案,咋办?
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发布者:fdsa.. 2010-12-07 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:LxT9267 2010-12-08 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:yyt8608 2011-11-07 状态:已过期 回复 (8)